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春天来了，万物复苏，又到了换工作的旺季，空气中弥漫着想跳槽的冲动。你的求职简历准备好了吗？简历是获得面试的敲门砖，很多人工作做得很好，简历却做得很糟糕。结果一流的实力，只能面到三流的职位和薪资，对比能力不如自己却混得风生水起的人，总有些意难平的酸楚。现在，不妨翻开你的简历看一看，如果你写出来的简历连自己都觉得平庸，又怎么能打动阅人无数的HR呢？！
春天来了，万物复苏，
又到了换工作的旺季，
空气中弥漫着想跳槽的冲动。
你的求职简历准备好了吗？
简历是获得面试的敲门砖，很多人工作做得很好，简历却做得很糟糕。结果一流的实力，只能面到三流的职位和薪资，对比能力不如自己却混得风生水起的人，总有些意难平的酸楚。
现在，不妨翻开你的简历看一看，如果你写出来的简历连自己都觉得平庸，又怎么能打动阅人无数的HR呢？！
如果你正在找工作，或者你计划换一份新的工作，那这篇文章你一定要看完、收藏！
很多人的简历排版工整，照片漂亮，但是内容空洞，废话太多，毫无亮点可言。其实根本原因是对做简历这件事的本质没有想清楚。
这里我们总结了简历最忌讳的三件事，请对号入座，抓紧改正。
第一忌：把简历写成生平事迹。
哪年出生，哪年上学，有哪些爱好、有哪些经历……统统写上。这些信息面试官毫无兴趣，请立即删掉。
第二忌：在简历里把自己写成斜杠青年，多才多艺。
请记住，你是来面试工作的，不是来做才艺展示的，面试官真正关心的是你到公司能给公司创造什么价值，而不是你经常在三里屯的哪家夜店最擅长蹦哪一种迪。
第三忌：一份简历走天下。
很多人不管找什么工作都用同一份简历，这是不行的。不同工作岗位有不同的岗位职责，就算是同一岗位，在不同公司的岗位职责也会不同。所以要针对不同的工作岗位，单独做专属的简历，以迎合对应的岗位需求。
规避了三大忌的简历就合格了吗？
NO,NO,NO!
三大忌只能保证简历不是负分，要想简历合格还要遵守以下两大原则。
第一原则：缩短简历篇幅
简历的篇幅最好控制在1-2页以内，最多不能超过三页。简历里与面试岗位不相关的内容，一个字都不要写，因为这些全部都会增加HR的负担。
简历的版式一定要简单、清晰、明了，且与应聘岗位高度匹配，第一眼就要让HR看到你的亮点。
第二原则：框架清晰，突出重点。
一般的求职简历包括5大内容，他们的排列顺序如下：
- 自我评价，放在简历的最上面。
- 个人基本信息。
- 工作经历。
- 项目经历。
- 教育经历。
说了这么多
到底怎样才能写出一份优秀的求职简历呢？
这里总结了十条写作实操，一一对应来规划你的简历，就一定能做出既令自己满意，又让HR眼前一亮的简历。
第一条：自我评价的写法
自我评价要放在简历的最前面，自我评价的撰写要遵循十秒法则。
HR每天要看成百上千份简历，他不可能仔细阅读每一份，所以一定要让他在十秒钟内对你的简历产生兴趣，否则这次面试你已经失去了机会。
内容标准：必须简洁大方，开篇就要高能，让HR在十秒内就能抓取让他确信你是符合岗位标准的人选，从而顺利让你进入下一级筛选。
具体写法：不写空话，要写自己最强的特点和优势，清晰地注明你的求职意向、个人情况、工作能力、教育背景等关键词，让面试官打开简历，第一条就被抓住眼球。
例如：
- 你从事某行业某领域的某个岗位的多少年、学历经历、学术方向、项目经历、项目成果等。
- 你拥有应聘目标岗位最突出的1-5项专业能力。如掌握的技术、人脉、经验模式、行业/渠道资源，专业认证资格等。
- 跟同行比有哪些核心优势，如写过10篇10万+文章等。
第二条：个人基本信息的写法
个人基本信息部分要简短、完整，籍贯、教育、星座、属相等信息不要写，面试官不感兴趣，写了甚至会你遇到某些歧视。
第三条：关于照片
简历的照片要不就不放，要放就放五官清晰、能够体现自己气质的商务照。
好的照片能够进一步增加HR对你的好感度，不适宜的照片同样会让你的形象大打折扣。
第四条：工作经历的写法
青铜段位：写以前做了什么；
钻石段位：写以前到过什么；
王者段位：写如何做到的。
想找到好工作，请把王者段位的写法默背10遍。
具体写法：
- 先考虑你的工作经历与目标岗位的匹配程度，然后按时间顺序，倒序排列，连贯呈现，分条描写；
- 内容真实，有业绩，有数据，还要符合自己的岗位级别，不要浮夸。例如：业务专员就不要写业务总监的工作内容。
第五条：项目介绍的写法
内容标准：写清楚项目的背景，担任项目的角色、任务和成果。
要想求职成功，一定要记住做过什么不重要，做成什么了才重要；过去负责过什么不重要，未来能创造什么价值才重要。
具体写法：项目介绍的写作公式是“时间+项目+结果”。
- 用尽量简洁准确的语言描述清楚：项目中你用什么技术/方法解决了什么问题，取得了什么成绩。
- 写项目介绍的目的是为给自己的优势加分。并不是说所有人都需要写项目经历，没有的话不必硬写。
第六条：强化优势项：
在写简历的时候，与目标岗位强关联的信息一定要重点标注，突出呈现。
例如：
以前所在的公司很牛，参与的项目很牛，服务的客户很牛，毕业的学校很牛，跟随的导师很牛，你的英法德意语水平很牛，你的GPA成绩很牛……等等。
这些都不要客气，通通写上、突显出来，这每一项都有可能是你高薪、高职位的敲门砖。
第七条：用数字来量化结果
在面试过程中，面试官一般没时间去阅读简历上大段的描述性文字。
因此，一定要把你的优势、成绩放到最显著的位置，并用最直观的方式呈现出来。这种方式就是数据量化。
例如：
- 项目经历可以量化成：做过什么+贡献值。即做了什么项目，项目的业绩增长了多少，或者翻了几倍等等。
- 短视频编导：在简历中可以说：负责过多少个账号，接手时粉丝有多少，做了多长时间之后粉丝增量是多少，播放量达到多少，做出了多少篇爆款内容，带领团队完成过什么话题等等。
- 抖音号运营：自2020年1月到现在，孵化了10个抖音账号，做出了千万播放爆款视频15个，共涨粉200万，收益150万。
有了数据和成果的支撑，能充分凸显出你的岗位竞争力，从而为面试的成功增加筹码。
第八条：简历定制化
在找工作的时候，你需要准备多种不同版本的简历以应对不同公司的相似的岗位，一定不要一个简历投遍全网。万金油简历时代已经一去不复返了。
任何工作都有核心能力的要求，简历必须要针对目标岗位的核心能力要求提炼出自己的核心竞争力，围绕这些核心论证自己与岗位的高度适配性。
什么叫核心竞争力呢？就是相对突出或别人不可替代的能力。
例如：
别人没有的能力你有，别人不会的你会，别人有的你更优秀。这些东西，要在简历上言简意赅、着重呈现。
总之就是一个目的：告诉HR/面试官，你与目标岗位匹配度100%，你能够创造他们期望的所有价值，甚至更多。
第九条：去掉无效信息。
很多人简历里的自我评级都会出现以下词汇：开朗、活泼、努力、勤奋、爱学习、吃苦耐劳、抗压能力强、脑洞大、善于表达等等。这些词没有什么信息增量，属于无效信息，统统删掉。
简历是一份篇幅极短、目的性极强的文档，务必要珍惜每个字句使用。
因此简历里要写面试官关心的、能够提升你跟目标岗位的匹配度的，或者你对获得这份工作意愿度的内容。
例如：担任3年情感类公号主笔，曾经为了写好一篇文章去看了3本专业巨著。
自我评价要写具体、细节的内容。因此你需要彻底认清自己，知道自己擅长什么，不擅长什么，然后把长处拉到最长，那就是你的亮点。
例如：特别擅长追热点，共情力强，特别善于洞察用户和甲方的情绪等。
第十条：注意细节，注意细节，注意细节，重要事情说三遍。
写完简历后，一定要反复检查，最好找你的朋友再帮你校正一遍，不要有错别字，不要有语法错误等等，这些细节问题直接显示出你的态度，也反映你是一个细心或者做事潦草的人。
一个对待自己简历都不认真的人，对方又怎么会放心把工作交给你呢。
另外，建议使用PDF格式发送简历，这样可以有效规避传递过程中格式变化对内容呈现的影响，确保简历的完整性。
现在，你学会如何写一份满分简历了吗？
简历是推销自己的广告
一定要让人一见倾心，记忆深刻。
祝大家都能找到期望的岗位，也希望大家在新的岗位工作顺风顺水，开心舒适，永不加班。
最后给大家一个小小的建议：
不论你是否想跳槽，每年都去面试1-2个跟现在工作对等或高半级的职位，并争取拿到Offer。
这样，一方面可以了解行业的最新动态，拓宽自己的人脉圈层；另一方面也可以进一步了解自己的市场竞争力，在真正需要找工作的时候不至于手忙脚乱。
了解更多，点击获取：一般人的简历用来找工作，高手的简历用来秀操作!
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