短视频编导的工作内容有哪些(短视频编导的工作内容怎么写)

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春天来了,万物复苏,又到了换工作的旺季,空气中弥漫着想跳槽的冲动。你的求职简历准备好了吗?简历是获得面试的敲门砖,很多人工作做得很好,简历却做得很糟糕。结果一流的实力,只能面到三流的职位和薪资,对比能力不如自己却混得风生水起的人,总有些意难平的酸楚。现在,不妨翻开你的简历看一看,如果你写出来的简历连自己都觉得平庸,又怎么能打动阅人无数的HR呢?!

春天来了,万物复苏,

又到了换工作的旺季,

空气中弥漫着想跳槽的冲动。

你的求职简历准备好了吗?

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简历是获得面试的敲门砖,很多人工作做得很好,简历却做得很糟糕。结果一流的实力,只能面到三流的职位和薪资,对比能力不如自己却混得风生水起的人,总有些意难平的酸楚。

现在,不妨翻开你的简历看一看,如果你写出来的简历连自己都觉得平庸,又怎么能打动阅人无数的HR呢?!

如果你正在找工作,或者你计划换一份新的工作,那这篇文章你一定要看完、收藏!

很多人的简历排版工整,照片漂亮,但是内容空洞,废话太多,毫无亮点可言。其实根本原因是对做简历这件事的本质没有想清楚。

这里我们总结了简历最忌讳的三件事,请对号入座,抓紧改正。

第一忌:把简历写成生平事迹。

哪年出生,哪年上学,有哪些爱好、有哪些经历……统统写上。这些信息面试官毫无兴趣,请立即删掉。

第二忌:在简历里把自己写成斜杠青年,多才多艺。

请记住,你是来面试工作的,不是来做才艺展示的,面试官真正关心的是你到公司能给公司创造什么价值,而不是你经常在三里屯的哪家夜店最擅长蹦哪一种迪。

第三忌:一份简历走天下。

很多人不管找什么工作都用同一份简历,这是不行的。不同工作岗位有不同的岗位职责,就算是同一岗位,在不同公司的岗位职责也会不同。所以要针对不同的工作岗位,单独做专属的简历,以迎合对应的岗位需求。

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规避了三大忌的简历就合格了吗?

NO,NO,NO!

三大忌只能保证简历不是负分,要想简历合格还要遵守以下两大原则。

第一原则:缩短简历篇幅

简历的篇幅最好控制在1-2页以内,最多不能超过三页。简历里与面试岗位不相关的内容,一个字都不要写,因为这些全部都会增加HR的负担。

简历的版式一定要简单、清晰、明了,且与应聘岗位高度匹配,第一眼就要让HR看到你的亮点。

第二原则:框架清晰,突出重点。

一般的求职简历包括5大内容,他们的排列顺序如下:

  1. 自我评价,放在简历的最上面。
  2. 个人基本信息。
  3. 工作经历。
  4. 项目经历。
  5. 教育经历。
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说了这么多

到底怎样才能写出一份优秀的求职简历呢?

这里总结了十条写作实操,一一对应来规划你的简历,就一定能做出既令自己满意,又让HR眼前一亮的简历。

第一条:自我评价的写法

自我评价要放在简历的最前面,自我评价的撰写要遵循十秒法则。

HR每天要看成百上千份简历,他不可能仔细阅读每一份,所以一定要让他在十秒钟内对你的简历产生兴趣,否则这次面试你已经失去了机会。

内容标准:必须简洁大方,开篇就要高能,让HR在十秒内就能抓取让他确信你是符合岗位标准的人选,从而顺利让你进入下一级筛选。

具体写法:不写空话,要写自己最强的特点和优势,清晰地注明你的求职意向、个人情况、工作能力、教育背景等关键词,让面试官打开简历,第一条就被抓住眼球。

例如:

  1. 你从事某行业某领域的某个岗位的多少年、学历经历、学术方向、项目经历、项目成果等。
  2. 你拥有应聘目标岗位最突出的1-5项专业能力。如掌握的技术、人脉、经验模式、行业/渠道资源,专业认证资格等。
  3. 跟同行比有哪些核心优势,如写过10篇10万+文章等。

第二条:个人基本信息的写法

个人基本信息部分要简短、完整,籍贯、教育、星座、属相等信息不要写,面试官不感兴趣,写了甚至会你遇到某些歧视。

第三条:关于照片

简历的照片要不就不放,要放就放五官清晰、能够体现自己气质的商务照。

好的照片能够进一步增加HR对你的好感度,不适宜的照片同样会让你的形象大打折扣。

第四条:工作经历的写法

青铜段位:写以前做了什么;

钻石段位:写以前到过什么;

王者段位:写如何做到的。

想找到好工作,请把王者段位的写法默背10遍。

具体写法:

  1. 先考虑你的工作经历与目标岗位的匹配程度,然后按时间顺序,倒序排列,连贯呈现,分条描写;
  2. 内容真实,有业绩,有数据,还要符合自己的岗位级别,不要浮夸。例如:业务专员就不要写业务总监的工作内容。

第五条:项目介绍的写法

内容标准:写清楚项目的背景,担任项目的角色、任务和成果。

要想求职成功,一定要记住做过什么不重要,做成什么了才重要;过去负责过什么不重要,未来能创造什么价值才重要。

具体写法:项目介绍的写作公式是“时间+项目+结果”。

  1. 用尽量简洁准确的语言描述清楚:项目中你用什么技术/方法解决了什么问题,取得了什么成绩。
  2. 写项目介绍的目的是为给自己的优势加分。并不是说所有人都需要写项目经历,没有的话不必硬写。

第六条:强化优势项:

在写简历的时候,与目标岗位强关联的信息一定要重点标注,突出呈现。

例如:

以前所在的公司很牛,参与的项目很牛,服务的客户很牛,毕业的学校很牛,跟随的导师很牛,你的英法德意语水平很牛,你的GPA成绩很牛……等等。

这些都不要客气,通通写上、突显出来,这每一项都有可能是你高薪、高职位的敲门砖。

第七条:用数字来量化结果

在面试过程中,面试官一般没时间去阅读简历上大段的描述性文字。

因此,一定要把你的优势、成绩放到最显著的位置,并用最直观的方式呈现出来。这种方式就是数据量化。

例如:

  1. 项目经历可以量化成:做过什么+贡献值。即做了什么项目,项目的业绩增长了多少,或者翻了几倍等等。
  2. 短视频编导:在简历中可以说:负责过多少个账号,接手时粉丝有多少,做了多长时间之后粉丝增量是多少,播放量达到多少,做出了多少篇爆款内容,带领团队完成过什么话题等等。
  3. 抖音号运营:自2020年1月到现在,孵化了10个抖音账号,做出了千万播放爆款视频15个,共涨粉200万,收益150万。

有了数据和成果的支撑,能充分凸显出你的岗位竞争力,从而为面试的成功增加筹码。

第八条:简历定制化

在找工作的时候,你需要准备多种不同版本的简历以应对不同公司的相似的岗位,一定不要一个简历投遍全网。万金油简历时代已经一去不复返了。

任何工作都有核心能力的要求,简历必须要针对目标岗位的核心能力要求提炼出自己的核心竞争力,围绕这些核心论证自己与岗位的高度适配性。

什么叫核心竞争力呢?就是相对突出或别人不可替代的能力。

例如:

别人没有的能力你有,别人不会的你会,别人有的你更优秀。这些东西,要在简历上言简意赅、着重呈现。

总之就是一个目的:告诉HR/面试官,你与目标岗位匹配度100%,你能够创造他们期望的所有价值,甚至更多。

第九条:去掉无效信息。

很多人简历里的自我评级都会出现以下词汇:开朗、活泼、努力、勤奋、爱学习、吃苦耐劳、抗压能力强、脑洞大、善于表达等等。这些词没有什么信息增量,属于无效信息,统统删掉。

简历是一份篇幅极短、目的性极强的文档,务必要珍惜每个字句使用。

因此简历里要写面试官关心的、能够提升你跟目标岗位的匹配度的,或者你对获得这份工作意愿度的内容。

例如:担任3年情感类公号主笔,曾经为了写好一篇文章去看了3本专业巨著。

自我评价要写具体、细节的内容。因此你需要彻底认清自己,知道自己擅长什么,不擅长什么,然后把长处拉到最长,那就是你的亮点。

例如:特别擅长追热点,共情力强,特别善于洞察用户和甲方的情绪等。

第十条:注意细节,注意细节,注意细节,重要事情说三遍。

写完简历后,一定要反复检查,最好找你的朋友再帮你校正一遍,不要有错别字,不要有语法错误等等,这些细节问题直接显示出你的态度,也反映你是一个细心或者做事潦草的人。

一个对待自己简历都不认真的人,对方又怎么会放心把工作交给你呢。

另外,建议使用PDF格式发送简历,这样可以有效规避传递过程中格式变化对内容呈现的影响,确保简历的完整性。

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现在,你学会如何写一份满分简历了吗?

简历是推销自己的广告

一定要让人一见倾心,记忆深刻。

祝大家都能找到期望的岗位,也希望大家在新的岗位工作顺风顺水,开心舒适,永不加班。

最后给大家一个小小的建议:

不论你是否想跳槽,每年都去面试1-2个跟现在工作对等或高半级的职位,并争取拿到Offer。

这样,一方面可以了解行业的最新动态,拓宽自己的人脉圈层;另一方面也可以进一步了解自己的市场竞争力,在真正需要找工作的时候不至于手忙脚乱。

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