面试 小程序(小程序的面试问题)

抖店动销抖店体验分提升抖店任何业务可添加微信:ad07668

*本文根据张杰贤先生在中国人力资源开发研究会《数字化赋能招聘求职线上论坛》现场演讲内容整理而成。随着近年来科学技术的高速发展,AI机器人已经越来越多的参与到了我们人力资源行业应用中。疫情以来,AI面试的应用逐渐被客户接受。与视频面试相比,AI面试主要的功能是满足大批量招聘过程中人员筛选需求,通过机器人去谈,机器人跟人选去进行沟通,预先设置好问题并进

*本文根据张杰贤先生在中国人力资源开发研究会《数字化赋能招聘求职线上论坛》现场演讲内容整理而成。

随着近年来科学技术的高速发展,AI机器人已经越来越多的参与到了我们人力资源行业应用中。

疫情以来,AI面试的应用逐渐被客户接受。与视频面试相比,AI面试主要的功能是满足大批量招聘过程中人员筛选需求,通过机器人去谈,机器人跟人选去进行沟通,预先设置好问题并进行提问。

PART01

全职招聘集团在2014年就推出了一款叫做“方便面”的AI面试产品,从该产品推出直到疫情发生使用程度并不乐观,市场上仅有一家航空公司用我们的产品来做过校园招聘。同类产品2013年我发现在国外就已经很普及,市场上也有其他类似产品,但是在国内做完以后,6年时间几乎没有用户。

疫情爆发后,很多用户提出这个需求,我们紧急用了近两个月的时间,把原有产品升级成为线上视频化产品,现在大量企业在用,已经有超过30万的求职者接受过AI视频面试。

PART02

AI面试的最关键的应用点就是批量化。如果没有300人或者500人以上的招聘需求,其实没必要用AI,真人面试或者用线上的视频面试就可以满足需求。

它的功能主要还有面试题库、声音、速度的选择。题库里的这些问题通常用于快速的对人选进行筛选,AI的形象可以自由选择肤色、性别、声音。声音可以选择真人声音或者AI面试机器人声音,用户还可以用真人来录一遍。AI的人物形象是可以替换的,用虚拟人物形象也可以,选公司的员工也可以。

我们刚刚碰到一个客户要做批量化的招聘,他是做蓝领的招聘,所以他还要做一些考题。机器人能够完成考测工作,能够对人选用语音或者文字的方式去提问,可以通过视频面试来设定分值这也是2022年我们要推的一个产品。

不过,我们有AI面试报告生成功能,面试结束后,可以选择申请机器人面试报告,主要是AI机器人针对人选在面试过程中的表情进行分析,AI可以分辨出候选人的各种表情,可以分析出人选是愉悦的、痛苦的、或者沟通流畅的等等,多种表情分析协助面试官对人选进行评价。

我们的产品也支持在线分享功能,在视频面试过程当中,人选可以分享他桌面上的一些作品,比如他的设计作品,他的PPT项目作品等等,都可以直接分享给面试官,再现一个真实的面试场景。

整个AI面试的过程是基于什么样的一个模型架构去构建的呢?那就是选择面试题、选择声音、虚拟形象和生成试卷、合成图像、进行虚拟的面试,这就是对这项技术实现的方式进行的概括。

最后我们还会把音视频进行拆分,做语音识别的文字转换,使得面试官看人选更加便捷,他就不用去看所有视频录像了。

我们为猎头公司推出的一个产品功能是什么?猎头公司的顾问面试完一个人选以后,他推给客户的人选的报告的时候会附带一个二维码,一扫码就可以看一段视频,这个视频是可以编辑的,可以剪辑的,因为猎头不可能把面试的所有的过程告诉客户,客户没有时间看,猎头可以剪辑一段人选的面试视频,选择一个关键的视频段落发给客户,让客户对人选的情况,特别是外在表现有个大概的了解,这也是一项非常有用的功能。

人选现场的应用方面,客户可以实地现场设置求职工作台。人选到了以后,首先要用身份证进行活体验证,验证完以后就可以开始应聘,回答机器人的问题,应聘结束后,机器人可以判断人选是否通过面试,若通过,人选可以直接用手机扫码拿到offer,整个流程非常方便快捷。两个星期后他去企业去入职的时候,只需要扫二维码,就能判断这个人是否已经被我们聘用了,能够确定是本人。这一整套数字化招聘流程是我们在做企业的批量化招聘,尤其是工厂的招聘的时候的一个设想。

PART03

这个项目开始的时候,我们最担心的是选择机器人会让人觉得冷冰冰的,可实际现在我们的机器人打电话,求职者是没有那么大的排斥的,他完全可以接受。与真人面试大不相同,求职者要注意的也有很多。比如有时机器人还没开始,求职者会梳理头发或做一些其他事情,再比如银行客户校园面试时,发现学生在宿舍里被子没叠而且环境特别混乱,客户很可能就不会聘用这样的人,因为银行招的是业务员,会认为这个人选非常不靠谱。

所以我们也会给求职者提一些建议,无论进行视频面试还是AI面试,候选人应该注意自身形象和视频的背景,尽量收拾干净一点。比如有些人选在逛商场的时候面试,跑到楼梯通道去,导致信号不好,这类问题,都是我们要考虑到的因素。

面试 小程序(小程序的面试问题)

将AI机器人应用在招聘行业中有它的优势也有他的弊端,但可以确定的是,AI已经越来越广泛的参与到了招聘全流程的数字化赋能进程中,这个大趋势不会改变。那么如何利用好这个趋势,在接下来的行业发展中抢得先机,是我们每一位从业者下一步需要着重思考的命题。

抖店动销抖店体验分提升抖店任何业务可添加微信:ad07668

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 sumchina520@foxmail.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.zg8899.cn/18276.html