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公司股权分配协议书甲方：乙方：签约各方本着平等互利、风险共担的原则，依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定设有限公司，特于2022年9月制订并签署本协议。一、公司名称、所在地及经营范围1、公司名称:2、公司所在地:长沙市3公司经营范围:餐饮管理等(具体以工商部门批准经营的项目为准)二、公司总投资金额及说明1、公司总投资金额为
甲方：
乙方：
签约各方本着平等互利、风险共担的原则，依据《中华人民共和
国公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法
规的规定设有限公司，特于2022年9月制订并签署本协议。
一、公司名称、所在地及经营范围
1、公司名称:
2、公司所在地:长沙市
3公司经营范围:餐饮管理等(具体以工商部门批准经营的项目为准)
二、公司总投资金额及说明
1、公司总投资金额为人民币伍拾万元，后期公司扩建其他分店公司和打造直营体系将再次增资扩股，优先现有股东购买。
三、股权分配
股东名称
资金股比例
人力股比例
甲方
20%
20%
乙方
40%
预留团队激励股权
20%
(二)投资总额与各方出资
公司设立时，各方认缴的资金出资合计为人民币50万元。
其中，甲方认缴出资为人民币40 万元，乙方认缴出资为人民币10万元。
各方出资缴纳时间将在公司章程中进行约定。甲方对应的人力股的注资本出资由乙方缴付。
(三)预留激励股权
为了激励后续加入的团队，并为合伙人股东的持续激励预留空间，乙方同意预留20%的公司股权为员工激励股权。公司后续制定员工股权激励计划，经股东会审议通过后实施。
对于前述员工激励股权：
(1)激励股权对应的注册资本出资，由乙方缴付。激励对象为取得激励股权支付的价款，归乙方所有。激励股权登记在乙方的名下。
(2)尚未发放给激励对象的激励股权（包括已授予但尚未行权的期权）对应的各项股东权利，包括投票权、分红权、清算分配权等权利由乙方行使。
(四)股权稀释
若由于融资或预留员工激励股权等事由，公司未来决定增发股权时，各方股权将按比例被稀释。
第三条 工商登记
各方同意按照本协议的规定在工商局或其它监管部门登记各方持有的股权。
各方确认，（1）合伙人股东持有的股权区分为人力股与资金股，是各方的真实意思表示；（2）为了满足工商登记的要求，合伙人股东在工商登记的股权不区分为资金股与人力股；（3）本协议对合伙人股东所持有人力股的权利限制，构成工商登记文件的补充规定。工商登记文件中未规定的事项适用本协议的规定，若本协议规定与工商登记文件相冲突，则本协议应当优先适用。
四、公司管理及职能分工
1、公司成立一年之内不设董事会，不设董事长职务，此机构依之后公司发展酌情协定，公司事务决策和日常管理中甲方负责。
2、甲方为公司的总裁，负责公司的日常运作和管理，具体职责
(1)决定公司的经营计划和投资方案;
(2)制公司的年度财务方案决算方案;
(3)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案
(4)决定公司内部管理机构的设置:
(5)代表公司签署有关文件:
(6)制定公司的基本管理制度
3公司的财务、资金管理
1公司成立之前，资金由指定的统一账户调拨，并由各方共同监管和
使用，任一方对甲方资金使用情况有异议，均可要求甲方给出合理解释。
2、公司成立之后，指定账户作为公司经营上缴基金使用，公司账目应该做到每日清算，每月月底需出示相关财务报表及账户金额明细3、甲方作为公司的总裁，有义务于每月5号前将公司的经营状况以文件的形式向其他股东通报。
五、盈亏分配
1、利润和亏损、各方按照所占股份的比例分享和承担
2、公司税后利润，股东分红的具体制度为:
公司经营每年可分配利润的70%，按照股东所持
公司股份进行分红，其余30%作为公司的经营基金，留存不予分配。
六、增资与新开分店:
若公司储备资金不足或因发展所需新开分店，出现需要增资的情况，
各股东按照所占股份比例进行增资，若67%以上股东同意也可以根据具
体情况协商其他增资办法(如贷款、融资、扩股等)，若有增加新的入股方，其须承认本协议的内容并承担本协议股东的权利和义务，同时新入股股东须征得67%以上股东同意方为有效。
本协议经甲乙双方签字生效双方各执两份。具有同等效力。
甲方： 乙方：
2022年9月 日
后续计划：创业公司的价值不是看砸了多少钱进去，而是创业者的努力使得公司的价值不断放大，因此不管创业者投没投钱、投多投少，也值得让他们拿公司股权的大头。这样可以让他们看到自己的价值，会有足够的动力去拼命为创业公司的业绩增长而苦战。这就是风投投进创业公司里一大笔钱，通常只会去占公司的一小部分股份的道理。
完全以出资比例来确定股权的公司全是货币票面的价值，比方一个创业者出20万元钱占20%公司股权，而投资人投入的80万占了公司80%的股权，那么这家公司的总价值是100万，“人”在这里面体现不出任何“价值”。如果还是这个创业者，风投出了1000万拿了20%的股份，而这个创业者没有投入实际的资金，他投入的是发明、创意、技术，全部的时间和精力，在这个例子里，这位创业者的身价已经达到了4000万，和上面一个例子比较一下就不难看出哪一个情形中的创业者会更为公司“卖命”。
当然风投出了1000万只拿了20%公司股份是有一定计算和认价方法的（估值）。但这里更重要的是风投对创业者的“信念”，创业是一种信念、风投也是一种信念。
在风投还没有进来之前，原始的创业股东们确定自己的股份，一方面可以由出资多少决定股份的多少，另一方面更应考虑每个人的能力、作用来相应决定所持股权的比例。要坚持一个公司里必须有一个核心的人物，坚持贡献多的人就应该理所当然多拿些股份，贡献少能力差些的，就相应少拿些。比如说可以把50%的公司股份按照出资比例来确定，另外50%按照创始人的能力贡献差异性地分配。创业公司的股权要尽可能合理化地分配，创业者们应该开诚布公，关键的问题大家先说好，这样才能保持团队长期合作的公平性，不留任何后患。
后续股权架构的几种类型
一是一元股权架构，
二是二元股权架构，
三是4X4股权架构。
1一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。在这种架构下，任何股东的权利是根据股权比例而区别的。这也是最简单的架构，需要重点避免的就是公司僵局的问题。实务中存在几个表决权“节点”：一是一方股东持有出资比例达到33.4%以上的;二是只有两位股东且双方出资比例分别为51%和49%的;三是一方出资比例超过66.7%的;四是有两股东且各方出资比例均为50%的。在这里，第三种出资比例意味着，公司在任何情形下都不会形成僵局，因为表决权比例已经高达“三分之二”以上，对任何表决事项都可以单方形成有效的公司决议，除非公司章程对股东须“同意”的人数作出最低限制。最为糟糕的是第四种股权结构，在两股东各占50%表决权的机制下，意味着公司作出任何决议均必须由双方一致同意方可有效。
2，二元股权架构是指股权在股权比例、表决权(投票权)、分红权之间做出不等比例的安排，将股东权利进行分离设计。我国的公司法修订后规定，章程可以约定同股不同权，当然，在股份公司下，只有不同类别的股东才能这样设计，同一类股票的权利应该是一致的。这种架构设计，适合那些，需要将分红权给某些合伙人，但将决策权给创始人的多个联合创始人的情况。
3，4X4股权架构这就是在二元股权架构的基础上，将公司的股东分为四个类型，创始人、合伙人、员工、投资人，针对他们的权利进行整体性安排。
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