工作的未来一周四天工作制!工作证明带公章电子版?

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非营利组织4DayWeekGlobal(一周四天工作制全球企划)开展了一项为期六个月的试点计划,对70多家英国公司进行了一项调查,得出了一些令人惊讶的结果。这些结果可能深刻影响着未来工作模式的变革。63%的企业发现每周工作4天更容易吸引和留住人才78%的每周工作4天的员工感觉更快乐,压力更小。49%的受访企业表示生产力有所提高63%的企业发现每周工作4天更容易吸引和

非营利组织 4 Day Week Global(一周四天工作制全球企划)开展了一项为期六个月的试点计划,对 70 多家英国公司进行了一项调查,得出了一些令人惊讶的结果。这些结果可能深刻影响着未来工作模式的变革。

  1. 63% 的企业发现每周工作 4 天更容易吸引和留住人才
  2. 78% 的每周工作 4 天的员工感觉更快乐,压力更小。
  3. 49% 的受访企业表示生产力有所提高

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63% 的企业发现每周工作 4 天更容易吸引和留住人才

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78% 的每周工作 4 天的员工感觉更快乐,压力更小。

不仅员工喜欢每周工作四天,领导者也看到了员工和企业的好处。根据《财富》杂志的一份报告, 88% 的领导者表示,为期四天的工作周“运作良好”,86% 的计划参与者表示,他们将在 11 月份计划结束后保持时间表不变。每周四天的试用显然对许多不同行业的企业都有效,并且可能是一项关键的员工福利,可以对抗员工流失和吸引人才。随着疫情之下裁员的增加和经济衰退的冲击,在不增加企业成本和不损失生产力的情况下更好地平衡工作与生活(事实上,50% 的机会提高生产力)可能会吸引很多人雇主。

Charlotte Lockhart,4 Day Week Global 创始人兼董事总经理表示,我们有一个称为 100-80-100的规则。那就是 100% 的工资、80% 的时间和 100% 的生产力。千禧一代和 Z 世代之间已经发生了转变,他们优先考虑工作与生活的平衡并改善他们的心理健康。年轻一代了解在以技术驱动为核心的社会中该如何灵活地去工作。千禧一代想要更多时间。他们目睹了 X 世代和婴儿潮一代的工作时间过长而筋疲力尽。我们需要一个重视我们在工作之外可以做什么的社会。

一百年前,我们从每周工作 6 天变成了 5 天,而我们现在再次更新了时间。每周 4 天意味着工作周从标准的 40 小时减少到 32 小时,但工资和福利相同。事实证明,这种减少对雇员和雇主都有效。

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