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如何提升团队凝聚力？有很多企业无法与员工达成共识，凝聚力更是不存在的，整个团队看起来就像一盘散沙。凝聚力是一个团队能否发展壮大的重要因素。凝聚力的强弱直接反映了领导的能力水平，和团队的整体素质！想要提升团队凝聚力，需要与员工达成共识，至于如何达成共识，需要做四件事：共同的事物共同的目标共同的举动共同的感受接下来我们就来详细说说，如何提升团队凝聚力。01
如何提升团队凝聚力？
有很多企业无法与员工达成共识，凝聚力更是不存在的，整个团队看起来就像一盘散沙。
凝聚力是一个团队能否发展壮大的重要因素。凝聚力的强弱直接反映了领导的能力水平，和团队的整体素质！
想要提升团队凝聚力，需要与员工达成共识，至于如何达成共识，需要做四件事：
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共同的事物
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共同的目标
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共同的举动
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共同的感受
接下来我们就来详细说说，如何提升团队凝聚力。
01
如何提升团队凝聚力—共同的事物
海底捞为什么会给员工配备好的住宿？难道通过一个住宿环境就能提升团队凝聚力？
没错，很多时候，人们在意的不是这些东西，而是这些东西能让员工和组织保持一致。
比如相同的工装、公开的办公场所、办公用具、公司logo这些东西看上去很不起眼，但是这些共同的事物都能为员工和公司之间建立共识。
只要用心，提供共同的事物给员工，共识就会形成。
02
如何提升团队凝聚力—共同的目标
团队的共同目标需要有个明确的定位，不能纯粹为了达成业绩目标，纯粹为了挣钱而去做的事情，挣到钱了，容易满足，没挣到钱，很容易就会放弃。
可以根据组织发展的目标，确立团队发展目标以及个人发展目标，将这三个目标有效地结合在一起，成为共同的目标，根据这个共同的目标，制定团队发展规划，1年、3年、5年甚至更长。
03
如何提升团队凝聚力—共同的行动
通过行为和行动的统一化要求，是达成共识最有效的途径之一。
部队是运用共同的行为达成共识的典范。每个军人都会要求自己一切举止符合要求，无论是步伐、吃饭、训练还是睡觉全部整齐划一，这些完全一致的行为举止训练，使得军队形成强大的组织，战无不胜。
我们在形成企业文化的时候，也一样需要员工具有共同的行为举止。通常情况下，企业的行为可以分为六种：
第一，会议的参与；
第二，对于细节的注意；
第三，个人关系与人际沟通；
第四，在危机中聚集商讨应对顾客需求的对策；
第五，品质的标准；
第六，劳资关系。
04
如何提升团队凝聚力—共同的感受
这一点海底捞做得非常好，海底捞就是通过从员工的衣食住行入手，给员工提供服务，从而使员工拥有良好的感受，让员工感受到了公司对他的珍惜和尊重，员工会找到一种主人翁的感受，一旦这样的共识形成，就会发挥巨大的作用。
这样的感觉，也造就了员工对于顾客的关爱。
公司想要取得好成绩，就需要团队中的每一个人都发挥作用，我们平时看到的那些优秀企业，他们员工展现出来的样貌、精神、行动力处处都透露着团队文化和凝聚力，员工让用户感受到了文化，用户对公司就会产生信任，这才是团队凝聚力的核心所在。
提升团队凝聚力，不是整天喊着口号要求员工做他们排斥的事，而是要通过实实在在的东西，员工能看得到、摸得到的东西，只要能做好这四个方面，还担心团队没有凝聚力吗？
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