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开了造假的病假条,又是怀着孕被公司开除,是否可以要求赔偿?这个问题可以从以下几个方面进行分析;职场中的孕妇一、从法律层面分析是否可以开除孕期、产期、哺乳期的员工劳动合同法第四十二条第四项明确女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;简单来说就是不能以以下几点理由开除孕期、产期、哺乳期的员工:1、劳动合同到期;2、公司裁员,经营困难
开了造假的病假条,又是怀着孕被公司开除,是否可以要求赔偿?这个问题可以从以下几个方面进行分析;
一、从法律层面分析是否可以开除孕期、产期、哺乳期的员工
劳动合同法第四十二条第四项明确女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;
简单来说就是不能以以下几点理由开除孕期、产期、哺乳期的员工:
1、劳动合同到期;
2、公司裁员,经营困难或需要转产等;
3、劳动者不能胜任工作,经培训后仍不能胜任;
4、劳动者患病,医疗期满仍不能工作;
但是是否就是用人单位真的不能开除孕期员工,是否可以让劳动者认为只要是怀孕就有了“免死金牌”,其实并不是这样的,只要劳动者出现了以下的这些行为,公司还是可以有权利可以依法开除孕期员工;
1、严重违反公司规章制度的;
2、违法犯罪的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
二、从公司规章制度层面分析是否可以开除孕期、产期、哺乳期的员工
每家公司都会有完善的公司规章制度,比如请假制度、失职处分制度、公司奖罚制度等等,回到题干,劳动者开了造假的病假条,要分析一下这个病假条是长期病假还是短期病假,用人单位因受这个虚假病假条造成了多大损害。如果只是三两天的短期病假一般公司不会特意去针对一个孕妇,既然怀孕了还被公司开除,那么劳动者开虚假病假涉嫌骗取公司休息休假,应该可以视为无效请假。按公司考勤制度,劳动者连续旷工三天或年累计5天及以上的均可视为严重违反公司规章制度。
三、从道德层面分析是否可以开除孕期、产期、哺乳期的员工
虽然怀孕的劳动者,在怀孕期间是会受到特殊保护的。但也不能为所欲为,如是被发现伪造病历骗取公司病假,这种情况公司都无权开除的话,不仅违背了大众的共同价值,更会让法律失去了公平性,也使社会道德信用受到侵害。
写在最后,怀孕开了假的病假条,能否要求赔偿这个问题?如果公司的决定违法,主张赔偿是劳动者合法的权利;如果是劳动者故意骗取病假,那很有可能主张不了赔偿。至于能不能赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁,仲裁庭会根据双方的过错大小给出合理的判决。
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