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远程在家在线考试的招聘模式正成为企业招聘的新趋势。在近年来的招聘季中使用云上招聘的企业逐年增加。近日，从刚刚结束的银行秋招季“抢人大战”的数据就可以看出，在今年的秋招中，越来越多的企业雇主认可云上招聘的方式，线上统一笔试、面试也逐渐成为当下企业人才选聘的新趋势。人才市场历来有“金三银四”的说法，每年秋招时，各大企业会花大精力来笼络优秀的人才。为了提升“抢人”的效率，企业对于云端招聘的
在近年来的招聘季中使用云上招聘的企业逐年增加。近日，从刚刚结束的银行秋招季“抢人大战”的数据就可以看出，在今年的秋招中，越来越多的企业雇主认可云上招聘的方式，线上统一笔试、面试也逐渐成为当下企业人才选聘的新趋势。
人才市场历来有“金三银四”的说法，每年秋招时，各大企业会花大精力来笼络优秀的人才。为了提升“抢人”的效率，企业对于云端招聘的投入力度也在不断加码。以国有银行来讲，据不完全统计，共有超过80万名考生在10月29日、30、31日的这三天，以远程在家在线考试的方式参加了各自心仪企业的校园招聘考试，超过了去年同期50万人次的规模，再创全球单个周末规模最大的远程在家在线考试（Remote Testing）新纪录！此外，还有互联网企业在今年甚至开启了提前批次进行云招聘，求职者可以通过完成远程在家在线统一笔试、面试，在家就能拿入职通知书，甚至可以远程入职直接开启云办公。
我们认为无论是对应届生还是有工作经验的求职者，在当前的招聘季中大部分也认可采用远程在家在线考试的形式会“更加高效，省去来回奔波麻烦的同时提高求职效率”，同时“覆盖面更广，也打破了地域、时间的限制”，“在自己熟悉的环境进行招聘考试，更加利于发挥”。
人才分散在全国各地，要想触达到这一批人，就要突破空间的限制，而远程在家在线考试的招聘方式就提供了一个非常完美的解决方案。目前，在国内由全美在线（ATA）打造的以“易考”在线考试系统为核心应用，以AI视频监考技术、人工视频监考、双视角视频监考等不同监考模式的组合就可以帮助企业专业、高效、科学的完成对于人才的远程延揽吸纳。
随着在线考试系统的不断升级，远程在家在线考试招聘不仅带来了更便捷高效的招聘效率，也能为招聘者带来更愉悦的产品体验。当前随着全美在线（ATA）的“易考”在线考试系统不断优化，使得整个远程在家在线考试全流程更为安全、稳定、流畅。且考试全程考生的所有行为都可以通过数字化的方式被记录和分析，在考后全美在线（ATA）还可凭借专业的大数据分析技术，为企业提供详尽的测评状态、测评质量和人群属性维度的分析结果信息，为企业人才鉴定领域的良性发展提供指导建议。
同时，全美在线（ATA）对各项防舞弊技术不断进行升级，特别是AI视频监考技术的升级，双视角视频监考和人工视频监考模式的不断完善。当前，远程在家在线考试已能够实现考前、考中、考后全过程中，对考生身份、行为、音视频和环境的100%监测，仅通过AI辅助标记提醒，人工监考介入提示、警告、标记、判定等已可以有效的管理和提升远程在家在线考试的考试纪律，维护考试的严肃性和公平公正性，达到了与线下考试实质等效的效果。
其实，招聘远程在线化的影响还体现在对传统招聘的流程优化与改造，数字化的远程招聘考试系统将企业HR 从大量事务性工作中解放出来，提供给 HR 们更便捷的人才专业能力选拔渠道，更人性化的在线体验，更有效的数据指导，也使招聘工作更加高效进行。
在国内，全美在线（ATA）的在线考试系统已经为数以千计的企业提供一套完整的远程在家在线考试的整体解决方案。针对各级各类不同类型的雇主需要，提供不同系统、产品组合，与雇主一起共同为广大求职者创造公平公正的求职择业环境，同时也为企业提供高效便捷的人才招聘和选拔方式，为企业的人才选聘工作构建坚实的人才选聘桥梁。
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