00后辞职信火了,不申请,直接“通知”,不给老板留余地!辞职信怎么写最简单_员工?

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打工人给人的印象,大多数都是对老板毕恭毕敬,老板一个眼神,都会心中忐忑半天,即使自己没有错,也要虚意逢迎,秉承着“老板都是对的”原则。面临着房贷车贷,打工人生怕自己“被开”。而现如今的“00”后,都已经步入职场,打工人的卑微,不存在!人称

打工人给人的印象,大多数都是对老板毕恭毕敬,老板一个眼神,都会心中忐忑半天,即使自己没有错,也要虚意逢迎,秉承着“老板都是对的”原则。

面临着房贷车贷,打工人生怕自己“被开”。

而现如今的“00”后,都已经步入职场,打工人的卑微,不存在!人称“整顿职场”的一代。

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老板的管理方式,员工多忍气吞声

一些公司在企业文化方面,有一定的欠缺,对员工一点也不尊重。

领导动不动就阴阳怪气、颐指气使,行为让人难以忍受。

“哎,哎,哎,那个谁,你去给我倒点水。”

“让你加班我是看得起你!”

“你这做的什么玩意,我想要的你也做不出来,也就我们这愿意培养新人,你才有机会。”

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很多员工其实并不是领导说的那样,有的时候领导还很外行,但就是对你横挑鼻子竖挑眼。

尽管委屈,气愤,但更多还是恐慌,担心自己失去工作,同时又产生自我怀疑“人家毕竟是领导,难道真的是我做错了?”

为了保住“饭碗”,多数员工的做法就是恭顺着,任劳任怨,任批任骂。不管领导说得对不对。

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这时候领导再给块糖,表现出为人和善的样子:

“好好干,我对你还是很有期待的”。

领导的形象在员工心中突然高大起来,愤怒委屈也变成了感恩感谢

其实这是领导的管理手段,以打压为方法,让员工忠诚。

而领导将这个套路施加给00后的时候,却收获到了意想不到的成果。

00后辞职信走红,不辞职直接“通知”,不给老板决定权

00后遭遇到领导的“阴阳怪气”之后,还不等领导“发糖”,转身就回了工位,指尖在键盘上跳跃。

不到一分钟,打印机出纸了,被直接甩给领导。

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00后的不按套路出牌,让领导很懵:

合适的员工也不好找,这位员工有没有挽留的价值?

他心中盘算对策,却被甩过来的打印纸打断了。

当接过这张纸的时候,领导直接愣住。

辞、职、通、知”。

00后一点选择也没留给这位领导,直接“通知”。

而且理由充分:“没义务”挨你阴阳!

没车贷房贷没生活压力,又不是什么了不起的工作!

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“辞职通知”流传到了网上,网友众说纷纭

00后的辞职通知,被流传到了网上。

很可能是老板觉得00后的这个行为很“出挑”,毕竟传统观念上讲,这种“不尊重领导”的行为是不对的。

于是让人贴出来,希望大家给“评理”。

但是大家看了00后的这封信之后,纷纷表示了支持的态度。

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也有对“通知”的形式,进行了很理性的判断,本来就应该是“通知”。

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虽然这位网友说得有条有理,不过辞职信以“通知”这种形式还是比较少见的。

不过还是有少数站在了“老板”的一面

他们认为员工工作就该服从管理,跟上公司的节奏,不该耍脾气个性。

80,90后这方面就做得比较到位。

而如今是00后的天下,不像之前的80,90那样听话了,这让一些老板感到头疼。一方面要照顾公司,一方面又要照顾员工的感受。

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个人看法

现在的大学生难找工作,一部分原因是因为资源短缺,岗位比较抢手。而另一部分原因,是找不到合适的工作。

一些用人单位开出的要求并不高,可是由于管理,环境,地理位置,或者是待遇实在太差,招不来员工。

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00后作为新一代的年轻力量,其实还是有很多公司比较愿意聘用的。

但是年轻一代的想法一定也是推陈出新的,现在信息比较透明,很多套路都在网络上比较常见。

00后出生在网络发达的年代,公司管理也应该与时俱进,不能以传统管理方式套路他们。

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而作为年轻的一代,毕竟社会经验不够,应该以一颗谦虚的心在职场多学习,多积累经验,把握好自己的知识。

遇到批评,一方面坚持自己的底线,另一方面也要多思考,如果真是自己方面的错误就要谦虚改正。

年轻是一段比较短暂的时光,应该对未来有个长远的打算,不要等到年老时,因为自己的碌碌无为而追悔莫及。

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