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这是职场幽灵猫第57篇原创古话说得好“技多不压身”，现代人也认为“学好数理化，走遍天下都不怕”，相信技术能够立身吃饭，确实也是这样。放到现在也是如此吗？在手工业的年代，物质和技术都匮乏能够放之四海而皆准的道理，在现代资本裹挟的时代也能大行其道吗？这里有个非常容易混淆的道理就是，在以前剃头、修脚、配钥匙、做衣服是技能而不是技术，而技术不是你
这是职场幽灵猫第57篇原创
古话说得好“技多不压身”，现代人也认为“学好数理化，走遍天下都不怕”，相信技术能够立身吃饭，确实也是这样。
放到现在也是如此吗？在手工业的年代，物质和技术都匮乏能够放之四海而皆准的道理，在现代资本裹挟的时代也能大行其道吗？
这里有个非常容易混淆的道理就是，在以前剃头、修脚、配钥匙、做衣服是技能而不是技术，而技术不是你个人能掌握的技能。资本市场开放了，技术是帮助加速资本积累的能力，最简单的例子，芯片越做越小，甚至用不上最新最小的芯片就能卡一个国家的脖子，直接损失上千亿的市场，背后就有人挣了上千亿的市场。
这个芯片技术是你个人能够掌握的吗？
每天坐的公交、地铁，哪个人甚至公司敢说拥有汽车、地铁技术，上下游多少社会分工协同。这个技术得放在上下游供应链里，才能将技术转化成产品制造出来造福大众。
而所谓的剃头、修脚不过是一项技能，学会了你就能施展出来，跟如今学会开汽车，拧螺丝，电焊有什么区别，这些能帮助资本加速积累吗，这样说还觉得这叫技术么？
最近入职了一家公司，接触到之前大量阿里所谓技术专家，甚至是高级、资深技术专家，发现给他们定的抬头非常准确，包括部门在做的事情也是如此。这个技术只有大公司需要，也只有大公司能养得起这样的团队，一年大几千万上亿的预算砸进去，给公司带来的好处也没法直接用钱去衡量。但是在整个公司的赚钱机器上，却又是不可或缺的一部分。
而这些年纪轻轻，年薪就过几百万的技术专家们，身上的技术离开公司就一文不值。因为即使在阿里，负责把这项技术卖给其他公司变现的团队也失败解散了，只能公司自己使用。同样的这些技术专家们，学到这些技能最大的好处就是工资翻番去竞争对手那里，能够获得原来相似或者更高的职位，这里起作用的，不是什么个人技术，而是之前阿里口碑、阿里给的职级、个人综合能力和学历。
不相信你让他带着这些技术去创业试试看，组建团队，捕捉市场风向，吸引资本投资，才有一丝丝继续创业的可能性，其中最关键的东西，绝对不是他的技术能力。
所以技术可以是企业获得竞争力的关键，是国家兴盛的根本，但绝不是个人立身的基础。
很多人上了几年班快30岁了感觉自己还是什么都不会，就空想要学门技术，找个高工资的班上。现在信息这么发达，名校的课程，百度、谷歌什么信息都能搜到，怎么没看多少人学成。因为个人只能学习技能，而技能只有熟能生巧，长时间实践和练习积累出来的，不是看了几个视频读了几本书就会的。
如果技术学得会，那12年寒窗苦读，怎么没看你学出什么名堂，考上名校，工作不愁？
三十来岁的人了，只怕上有老下有小，还能学应届生的小伙子每天加班到夜里，比谁更会做程序员？还是跑项目做销售，跟几个月派驻外地的晚辈，比谁能对客户和项目熟悉程度，谁更能接受长期出差？还是跟20岁小姑娘，比谁收集和审核发票快？还想着学门技术转行？本来已经没有年轻人的精力活力，学习能力也下降，执行能力一直在下降。
所以技术是学不会的，而技能又要看熟练程度和体力，刚工作的应届生优势很大，那怎么办，总不能躺平吧。
实际上有点脑子的人，三十岁后依然可以依靠所谓的“技术”吃饭，你10来年的实践经验，对技术底层原理的领悟程度，做成的项目，以及管理协调人员的职场素质，过往丰富的履历，之前大公司的背书，业内的人脉圈子都远不是一个应届生光平能加班肯学习能够打败的。
三十岁之后，要开始注重管理能力，你不用亲自动手做，让10来年的技术经验指导年轻人去做。管理能更好发挥技能的年轻人去做，协调多工种一起合作完成部门的业绩，招聘培养新人，而不是看你自己做这件事有多熟练。
而你工资也远比应届生高好几倍，这可不是你活做的利索给你的。要提现你的性价比，就是增加团队协调能力，让其他干活的年轻人活干得更快，提高团队的战斗力，才是体现你的?性价比的关键。
祝大家都能磨练自己的竞争力~
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