三十岁没什么技术能做什么工作(没什么学历找什么工作)

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这是职场幽灵猫第57篇原创古话说得好“技多不压身”,现代人也认为“学好数理化,走遍天下都不怕”,相信技术能够立身吃饭,确实也是这样。放到现在也是如此吗?在手工业的年代,物质和技术都匮乏能够放之四海而皆准的道理,在现代资本裹挟的时代也能大行其道吗?这里有个非常容易混淆的道理就是,在以前剃头、修脚、配钥匙、做衣服是技能而不是技术,而技术不是你

三十岁没什么技术能做什么工作(没什么学历找什么工作)

这是职场幽灵猫第57篇原创

古话说得好“技多不压身”,现代人也认为“学好数理化,走遍天下都不怕”,相信技术能够立身吃饭,确实也是这样。

放到现在也是如此吗?在手工业的年代,物质和技术都匮乏能够放之四海而皆准的道理,在现代资本裹挟的时代也能大行其道吗?

这里有个非常容易混淆的道理就是,在以前剃头、修脚、配钥匙、做衣服技能而不是技术,而技术不是你个人能掌握的技能。资本市场开放了,技术是帮助加速资本积累的能力,最简单的例子,芯片越做越小,甚至用不上最新最小的芯片就能卡一个国家的脖子,直接损失上千亿的市场,背后就有人挣了上千亿的市场。

三十岁没什么技术能做什么工作(没什么学历找什么工作)

这个芯片技术是你个人能够掌握的吗?
每天坐的公交、地铁,哪个人甚至公司敢说拥有汽车、地铁技术,上下游多少社会分工协同。这个技术得放在上下游供应链里,才能将技术转化成产品制造出来造福大众。

而所谓的剃头、修脚不过是一项技能,学会了你就能施展出来,跟如今学会开汽车,拧螺丝,电焊有什么区别,这些能帮助资本加速积累吗,这样说还觉得这叫技术么?

最近入职了一家公司,接触到之前大量阿里所谓技术专家,甚至是高级、资深技术专家,发现给他们定的抬头非常准确,包括部门在做的事情也是如此。这个技术只有大公司需要,也只有大公司能养得起这样的团队,一年大几千万上亿的预算砸进去,给公司带来的好处也没法直接用钱去衡量。但是在整个公司的赚钱机器上,却又是不可或缺的一部分。

三十岁没什么技术能做什么工作(没什么学历找什么工作)

而这些年纪轻轻,年薪就过几百万的技术专家们,身上的技术离开公司就一文不值。因为即使在阿里,负责把这项技术卖给其他公司变现的团队也失败解散了,只能公司自己使用。同样的这些技术专家们,学到这些技能最大的好处就是工资翻番去竞争对手那里,能够获得原来相似或者更高的职位,这里起作用的,不是什么个人技术,而是之前阿里口碑、阿里给的职级、个人综合能力和学历。

不相信你让他带着这些技术去创业试试看,组建团队,捕捉市场风向,吸引资本投资,才有一丝丝继续创业的可能性,其中最关键的东西,绝对不是他的技术能力

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所以技术可以是企业获得竞争力的关键,是国家兴盛的根本,但绝不是个人立身的基础。

很多人上了几年班快30岁了感觉自己还是什么都不会,就空想要学门技术,找个高工资的班上。现在信息这么发达,名校的课程,百度谷歌什么信息都能搜到,怎么没看多少人学成。因为个人只能学习技能,而技能只有熟能生巧,长时间实践和练习积累出来的,不是看了几个视频读了几本书就会的。

如果技术学得会,那12年寒窗苦读,怎么没看你学出什么名堂,考上名校,工作不愁?

三十来岁的人了,只怕上有老下有小,还能学应届生的小伙子每天加班到夜里,比谁更会做程序员?还是跑项目做销售,跟几个月派驻外地的晚辈,比谁能对客户和项目熟悉程度,谁更能接受长期出差?还是跟20岁小姑娘,比谁收集和审核发票快?还想着学门技术转行?本来已经没有年轻人的精力活力,学习能力也下降,执行能力一直在下降。

所以技术是学不会的,而技能又要看熟练程度和体力,刚工作的应届生优势很大,那怎么办,总不能躺平吧。

三十岁没什么技术能做什么工作(没什么学历找什么工作)

实际上有点脑子的人,三十岁后依然可以依靠所谓的“技术”吃饭,你10来年的实践经验,对技术底层原理的领悟程度,做成的项目,以及管理协调人员的职场素质,过往丰富的履历,之前大公司的背书,业内的人脉圈子都远不是一个应届生光平能加班肯学习能够打败的。

三十岁之后,要开始注重管理能力,你不用亲自动手做,让10来年的技术经验指导年轻人去做。管理能更好发挥技能的年轻人去做,协调多工种一起合作完成部门的业绩,招聘培养新人,而不是看你自己做这件事有多熟练。

而你工资也远比应届生高好几倍,这可不是你活做的利索给你的。要提现你的性价比,就是增加团队协调能力,让其他干活的年轻人活干得更快,提高团队的战斗力,才是体现你的?性价比的关键。

祝大家都能磨练自己的竞争力~

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