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你好，我是非衣，专注个人成长和日常生活干货分享，欢迎关注，我在这里陪伴你。我的团队中遇到了这样的人，对自身在团队中的定位不清楚，不知道自己处于什么样的位置，应该自己做的事情不去做，不应该做的事情反而去做了，最终导致不能发挥其自身价值，不能尽到应尽的职责，反而在团队起到了负面的影响，弄得团队氛围乌烟瘴气。所以，一定要让团队成员清楚地认识自己所处的角色及职责。如果全部都是
你好，我是非衣，专注个人成长和日常生活干货分享，欢迎关注，我在这里陪伴你。
我的团队中遇到了这样的人，对自身在团队中的定位不清楚，不知道自己处于什么样的位置，应该自己做的事情不去做，不应该做的事情反而去做了，最终导致不能发挥其自身价值，不能尽到应尽的职责，反而在团队起到了负面的影响，弄得团队氛围乌烟瘴气。
所以，一定要让团队成员清楚地认识自己所处的角色及职责。如果全部都是将军，谁来打仗？反过来，如果全部都是士兵，谁来指挥？因此，要进行角色定位，认定“我是谁”，“我”扮演和充当一个什么样的角色，我要做什么，要怎样做才能做好，在其位，谋其政，尽其责。团队中要真正做到职责清晰，分工明确，从而使团队实现高效高质的完成工作。
非衣分享下自己的经验：
1.团队中的角色要清晰
在团队中，成员一旦出现角色模糊、角色冲突、角色错位、角色缺位等现象，会使成员之间角色不清、互相推诿，最终将会降低团队效率。只有清晰的角色，才能使团队迈向高效。所以，团队中要根据工作需要安排合理的角色。
2. 团队中各角色的职责要明确
团队效率是与团队成员的职责直接相关的，要使团队高效必须让团队成员明白各角色应承担的职责。
3.团队中成员角色定位要清楚
根据每个成员的能力、特点，把他们放到适合他们的角色岗位上，让每个人都清楚自己属于哪个角色，每个角色的职责，从而提高团队成员的主动性和积极性，有利于团队高效产出。
4.完善的工作流程
工作流程需明确团队中的角色、角色职责、以及每个人的角色，这样为团队的工作提供了有力的保障及指导，明确团队中的各个角色在什么时间做什么事以及如何做，指引团队正常运转，从而有效提高团队整体能力。
5.团队培训
有了工作流程之后，还需要对团队成员进行流程培训，让团队成员正确理解工作流程内容，大家的思想统一，使团队真正实现高效高质工作。
希望以上内容对你有帮助。喜欢就关注下吧！
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