三人合伙最佳股份分配比例(三人合伙最佳股份分配合同)

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合理的股权分配会让公司的发展如虎添翼,合伙创业更是可以让资源实现合理配置,还可以提升公司的影响力和品牌形象,真可谓是好处多多。股权分配对公司更是有着重要的影响,股权分配不合理,轻则只是暂时影响公司的发展,重则

合理的股权分配会让公司的发展如虎添翼,合伙创业更是可以让资源实现合理配置,还可以提升公司的影响力和品牌形象,真可谓是好处多多。

股权分配对公司更是有着重要的影响,股权分配不合理,轻则只是暂时影响公司的发展,重则可能导致公司直接破产,股权分配有陷阱,如何避坑不踩雷,赶快和小编一起了解吧!

第一,平均分配股权。这种情况在初创企业中是最容易出现的,因为没有创办过公司经验少,想着大家既然合伙,那就是有福同享,三人合伙创业,股权分配按照33.3%来分配,或者是两人合伙创业,直接五五分配,这两种就是典型的平均分配股权。

平均分配股权对公司是有很大的负面影响的,各合伙人之间平均分配股权,会导致在意见不一致的时候,没有人拍板做决定;如果合伙人之间贡献不同,会导致贡献多的合伙人心理不平衡,不利于团队的稳定。

所以在股权结构中,一定要避免平均分配的情况的出现,可以推选一个在各方面都比较优秀的人来当第一股东,助力公司发展。

第二,股东人数过多。股东人数太多就会容易导致决策难推动,股东人数过多,就会不好统一,这样导致决策根本无法定夺,公司效率大大降低,阻碍公司经济的发展,所以这种股权分配结构也要尽量避免。

针对股权人数过多的情况,可以让小股东使用股权代持协议进行代持,不进入工商局公示的股东名单中,简化股权的结构,来加大决策的效率和执行力。

第三,核心创始人持股过低。创业初期,创始人占大头,但是随着公司的不断发展,团队人员的不断加入,股权可能面临稀释,创始人的股权会逐渐变少。

持有股权的比例,就是在公司的话语权,现在股权的不断降低,单只岁公司的决策失去控制力,甚至被“架空”,不利于保障对企业的控制权。

第四,过早地分配股权。很多老板在创业初期就将股权分配完毕了,会导致后续激励不足。可以简单理解为在早期就已经将公司的股权结构分得清清楚楚,看不到股东的进步空间,会失去积极性。股权分配的结构是否合理也无法保障。

可以给股权设置“得权期”,分批给股权,提升股东们的积极性,刺激能力的发展。

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