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我是诺晗家的帅爸比，坚持原创，点击右上角【关注】，和你一起分享生活，细品生活点滴。文章原创作者→诺晗家的帅爸比本文用自己在职场十几年经历过或者看过的那些教训，为你一一盘点职场上那些不容易被发现的“坑”，文章有点长，希望对初入职场的小白或者同为职场老鸟的你，有
我是诺晗家的帅爸比，坚持原创，点击右上角【关注】，和你一起分享生活，细品生活点滴。
文章原创作者→诺晗家的帅爸比
本文用自己在职场十几年经历过或者看过的那些教训，为你一一盘点职场上那些不容易被发现的“坑”，文章有点长，希望对初入职场的小白或者同为职场老鸟的你，有效避坑、轻松玩转职场有所帮助。
职场不是交朋友的地方
W是我初入职场时的同事，同是家在异地的职场菜鸟，所以我俩下班后经常会一起喝酒撸串，基本是我买的单。有时候W手头紧找我借钱，虽然我刚工作，手头也不宽松，但还会挤出来借给他，他基本没有还清过。当时只是觉得大家都是年轻人，况且我们又同是异乡人，应该互相照应，不必计较太多。
后来上海总部安排管理岗位内部竞聘，经理推荐我们俩回上海总部参加竞聘面试。最后我竞聘上了，分配到另外一个城市任区域经理，而W却落选了。我们一起从上海回到原来的区域，一路上感觉W态度不冷不热的，我以为他是因为没有竞聘上，心情不好。
准备去新的城市赴任前，很多之前没有什么来往的同事都会礼貌性的表示祝福，W却突然玩失踪，电话不接信息不回。因为新市场很多事情需要交接，工作需要熟悉，我也没时间顾及太多，把时间都放在了新市场的工作上。
后来有和W联系过几次，态度都是不冷不热。直到后来一位老同事告诉我，W一次喝多了吐槽说，这次的落选不该是他，而他眼里那个傻瓜一样的我却竞聘上，这让他感到难以接受……
在往后的职场经历让我逐渐明白，职场上你认为的那些好朋友，是因为你们之间目前还没有利益冲突，或者你现在对他人还有利用价值。一旦有了利益冲突，或者当你失去利用价值的时候，你会发现你随时会失去这些“朋友”，甚至这些“朋友”会成为你背后捅刀子最狠的那个人。
请务必记住职场只是你赚钱的地方而已！你到职场唯一不变的初衷就是赚钱！重要的事情说三遍！！！职场是你赚钱的地方，而不是你交朋友的地方！！！切记 ！切记！！切记！！！
永远不要向同事吐槽公司的人和事
在一家企业待久了，总会发现这个或者那个的问题，比如老板管理风格变态、上司苛刻、公司福利糟糕、制度不公……于是乎很多人会不自觉地聚在一起开始吐槽。大多数时候，或许很多人只是宣泄一下自己心里的不满而已，但也有一些别有用心的人以这种方式去谋求达到不可告人的目的。
朋友小刘在一家私企上班，部门几个人私下组了个群，没事的时候大家聚在一起在群里各种吐槽公司和领导。一次因为绩效考核出现争议，导致部门团队奖金少了很多，大家在小群里开始吐槽老板。其中小刘部门的经理说了一句：“要不大家干脆一起辞职，让老板自己去干去。”
第二天，这句吐槽的话就被截图传到了老板的手机里。小刘部门的人也被老板挨个谈话，唯独部门小B没有被约谈。后来部门经理被干掉，而小B成了部门经理。说来也巧，小B和老板的聊天记录被同事无意中看到，发现截图的人正是小B。
所有人都感到震惊，而小刘心中一直有个说不清的疑惑突然明朗起来。小刘一直觉得这个小B平日里和大家一起吐槽时，发言总是很有“艺术”，看似参与大家的吐槽，但又说不出哪里有问题，总觉得怪怪的，现在总算明白了，原来是别有用心的人在钓鱼。
在职场上如果有人拉着你吐槽，赶紧离开，不要好奇，听都不要听。或者你对当下的人和事有诸多的不满，永远也不要向任何同事吐槽，更不要留下吐槽的文字和语音，因为你永远不知道背后谁在等着看你笑话甚至准备下黑手。
永远不要和老板对着干
估计有朋友看到这条建议会嗤之以鼻，不屑一顾。首先要清楚一点，你来这里的原始需求是什么？家里有矿的朋友是为了体验人间疾苦，而对大部分人而言当然是为了赚钱。决定你收入最直接的人是你的老板（也包含你的直属领导）。
不要被那些职场毒鸡汤给迷惑了，傻傻地相信那些对着老板拍桌子或者当面顶撞老板，最后成为职场黑马，成为老板赏识的人之类的故事。毒鸡汤里是故事，现实中你试试看，绝对十有八九会成为职场事故。或许你当前对公司而言还有很大的利用价值，或许修为好点的老板，面对你对着干或者顶撞的时候，表面上暂时不会和你过不去，但是你在他心里肯定已经挂上号。
所以在职场上无论你的老板如何渣，你再看不爽你的老板，想想你来这里的初衷。看在钱的份上，不要当面去顶撞他或者和他对着干，何必和钱过不去。除非你已经下定决心离开这里，或者已经找好了新的出路。“要么闭嘴，要么走人。”仔细想想确实是话糙理不糙。
不要试图当个好人
先说明一下，不是让你刻意去当个职场恶人，而是做自己，守住底线。很多朋友在职场都想处处有个好人缘，不管别人的要求不管合理不合理，无底线一概接受。以为这样就可以混个好人缘，但大多数的结果都很悲哀。不是沦为工具人把自己累死，就是左右不讨好，因为大家心里压根儿看不上你。
大家觉得你好说话，整天指使你帮他们做一些不是你份内的事情，开了这个头以后等着你的就是更多这样无理的要求。你试图当个好人，而有些人会认为你是个软蛋，处处拿捏你，你为了当别人眼里的“好人”，只能不断忍让接受。一旦你哪天拒绝了，人家根本不会记得你的好，只会说你变了。
如果你实在不知道怎么去拒绝别人的无理要求，教你一招：拖延战术。比如你平级的同事把自己该做的事情想塞给你，你可以告诉他你现在很忙，如果能等的话，就等你忙完了再说……后面你应该懂的，你一直没有忙完，你也忘了这档子事，一直拖下去。你多试几次，以后这些无理要求就会越来越少，因为他们在你这里根本得不到任何结果。
你不是人民币，在职场上别总想着你能到处受欢迎。即便是一些人看不上你，或者对你不冷不热，只要不触及到你的底线，可以直接选择忽视。在职场好好爱护自己吧，你是来赚钱的不是来当义工的，而是你自己在职场变强大了，你身边到处都是好人缘。
尽量不要借钱给任何人
之前有个同部门的同事，薪水其实并不低，老员工都知道他总是到处借钱，因为喜欢打牌，外面还养小的。一开始我不知道这种情况，刚认识没几天他就找我借500元应急，说过几天还我。碍于这个该死的面子，我竟然就借给他了，后来他一直不提还钱的事，还是因为该死的面子我也不好意思找他要。直到时间久了，才知道他几乎把所有人都借了一遍。
这还不算完，不提还钱也就罢了，过了段时间还好意思张嘴说他手机欠费了，手头紧让我帮忙充300块钱话费。当时我很不客气地说，你上次借我500块钱还没还给我，害我这事回家和老婆解释了半天。现在手头就剩下午饭钱，借你了我吃什么？被我怼回去后他悻悻地走了。更可笑的是，他后来到处跑去说我很小气，还好同事们都知道他的情况，没人搭理他。
对于有特殊困难的同事，可以在能力范围内伸出援手。而普通同事之间的借钱，一定要控制在一定范围内，比如一顿简餐的价格以内。事实会告诉你，借多了基本上很难顺利地要回来，费心费力地去要钱，人家觉得你不咋地，你自己也心累。
干脆点，一开始就大大方方承认，你不掌握家里经济大权，借多没有，把所谓的“不好意思拒绝”扔垃圾桶里。
小心突然对你好的同事
突然有一天你发现平日里对你不冷不热或者十分嫌弃的同事突然对你热情起来，千万不要以为是你那无处隐藏的魅力让他们折服了，事出无常必有妖，十有八九他们要打你的主意。提高警惕，继续看他们的表演，不要着急掏心掏肺，最终你会发现一个事实：无事献殷勤，非奸即盗。
不要相信有所谓的心腹存在
老陈是某区域销售经理，带着十几人的团队常驻外地。平日里对待下属都不错。举个例子，老陈负责的区域业绩不错，年底因为超额完成全年目标，公司额外多发了些奖金给老陈。老陈也很大方，全部拿出来按贡献大小给兄弟们都分了。按理说有这样的领导，底线的人员应该感到满足和高兴，但是接下来发生的事情却让老陈目瞪口呆。
开年后，总部做了区域调整，把老陈调任到更大的区域市场当区域经理，而原有的市场交接给新的同事负责。例行的交接手续结束后，新的区域经理找老陈原来的团队主管小A谈话。目的只有一个，就是想找该市场之前有没有“遗留问题”，有没有为了完成业绩有没有违规操作的行为。（介绍一下原因，该经理是想收集这些不利因素，在总部制定全年目标和分配市场费用时，多诉苦以获取低目标、高市场费用投入）。
而小A也是老陈自认为值得信赖的心腹，之前很多事情老陈都是安排他去处理。按公司的要求，客户的一些市场问题按正规流程处理，基本没法解决。老陈出于业绩考虑，玩了公司政策的擦边球，并安排自己的亲信小A去操作。心想小A是自己的心腹，不会有问题。
没曾想新来的经理找小A谈话，要挟加许诺的方式告诉小A，如果不能提供有价值的信息，小A的主管职位也到头了。为了保住自己的职位，心腹小A把老陈之前玩擦边球的事合盘托出，向新经理表忠心。而新经理也把这些问题添油加醋地汇报给分公司老总，最终如愿以偿。
虽然老陈没有因此而被公司处分，但老陈还是气得直骂娘，自己前脚刚离开，后脚就被心腹给卖了。职场上不仅仅是人走茶凉，人还没走茶也凉了。如果你是管理层，千万不要高估你的领导魅力，你所谓的心腹只是建立在利益之上的“心腹”而已。
职场上千奇百怪的“坑”非常多，以上这些“坑”甚至连一些职场老手一不留神都容易掉进去。关于职场上那些坑的事，欢迎大家评论区一起分享交流。
往期优质原创作品回顾：
别纠结，有些事情在根上已经烂透了（爆文）
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