员工

最近，“饿了么招聘，月薪8万”的话题在微博上迅速引发热议。虽然是一些年轻人的调侃，但实际上，“高薪”的背后却折射出了当下用工行业的现状。“高薪”背后，是互联网巨头们对就业的渴望和人力资源市场的残酷竞争。当人们对美好生活的向往越来越强烈，互联网巨头们便开始变得异常“贪婪”：在招聘

每到年底，不管是做系统的年终考核，还是简单的总结评优，大抵每个企业都是要给员工分分类，评评级的。优秀、良好、合格、不合格，该怎么划分？看似简单，想做好很难。难在哪里？1.根据目标量化吧，比如达到目标的底线算合

据科创板日报记者获悉，刘强东发布京东全员信，信中提到副总监级别以上降薪10%-20%，同时捐款一亿扩充“员工子女救助基金”。据报道，刘强东在信中提到：自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟

打工人给人的印象，大多数都是对老板毕恭毕敬，老板一个眼神，都会心中忐忑半天，即使自己没有错，也要虚意逢迎，秉承着“老板都是对的”原则。面临着房贷车贷，打工人生怕自己“被开”。而现如今的“00”后，都已经步入职场，打工人的卑微，不存在！人称

家电清洗未来的发展到底怎么样？这个问题谁也说不准，但是今年我们公司已经成功转型成为了一家一人多能型的综合性员工制家政服务公司。我们公司今年的服务宗旨只有一个那就是只为会员服务。这两天我们就安排了我们的一部分工作人员回炉复训，把一些相对来讲的话比较全面的员工打造成既会做家电清洗，软装清洗，管道清洗还会做保洁甲醛治理家具贴膜四

作者：刘百功德荣投资集团董事长普智管理咨询创始人镐略家业传承研究院院长中外管理利润倍增中心学术主任工信部人才交流中心受聘讲师西南财经大学·西部商学院企业赋能增长研究中心执行主任中国供应商作为阿里巴巴最早盈利的项目，帮助阿里巴巴走出最低的谷底，“中国供应商直销团队”被马云称为阿里的铁军。阿里巴巴集团的诸多高管，彭蕾、戴姗、蒋芳、孙彤宇、蔡崇信

家居微新闻最新消息：近日，世界上最大的综合性林产品公司之一的惠好公司（Weyerhaeuser）宣布，由于国际机械师和航空航天工人联合会(IAM)的成员罢工，影响了该公司在俄勒冈州和华盛顿州的业务。据美国当地媒体报道，9月14日，IAM的近5000名铁路工人投票否决了与美国最大的货运铁路公司达成的协议，并授权进行罢工。此次罢工可能令美国近30%的货物运输受到影响，每天将有7000多列火车

随着私域化运营的推进，电商公司对微信社群运营的依赖度也越来越高。为了更好促进客户的转化与复购，公司往往会在员工入职后，为其配置专属工作微信来沟通企业业务，以及与客户进行沟通。在部分业务量比较大的公司，每一位员工可能同时管理着3-4个微信号。这也意味着员工必须随时随地关注着所有微信号上的消息，并采取一些行之有效的运营手段。今天

1一年前，苏宁为了换“救命钱”，张近东痛失控股地位，把苏宁董事长之职交给了“阿里系”的黄明瑞。据一位苏宁中层管理透露：“黄明端掌权的这一年，几乎感受不到他的存在，苏宁大小事务悉由原来的管理团队控制，换

红安智联导入九机模式已有4个多月，4月11日，吴慧经理向我们发来一篇合作感悟，围绕库存管理、运营管控、营销引流、会员机制、薪酬体系等板块，分享了红安智联模式导入后发生的变化以及心路历程。为了方便大家查看，我们对内容进行了整理，希

“我对天发誓，把一个有效的东西换成一个可怕的、不起作用的替代品，并强迫所有人遵循，这真是太糟糕了！”Meta一员工控诉道。在Meta推出“办公桌轮用制度”后，员工们对此十分不满意，这意味着大多数员工将不再拥有自己的固定工位，而是要在到达办公场所之前提前对座位进行预约。从布置工位再到下班收拾回家，给Meta减少了成本，却对自己的工作体验降级，更离谱的是Meta将自己节流的措施包装成

导语：最近几年国内的用工荒现象变得越来越普遍，很多国内的大中型企业在招人时经常哭诉招不到人，虽然在招工上国内企业对于员工的福利待遇似乎也在不断提高，但还是少有人问津。尤其是年轻人在找工作时，对于国内企业都

近期，AR解决方案公司Taqtile宣布获得500万美元种子轮融资，本轮融资来自Ascend（奥升德）、DownerEDILtd、Mesmerise，以及T-Mobile、Intel、NASA资助的5G开放创新实验室，资金将用于在全球部署AR培训平台Manifest

本文作者|经韬纬略智库全文7197字猴子管理法则来看看一个全球500强企业大中华区销售总监一天的工作安排：早上9点到公司签到，开始阅读邮件，回复邮件；11点，审阅员工A上周递交的终端客户活动合作方案；下午1点，开始准备2点钟的会议，搜集资料，整理方案；下午2点，与同级别管理人员一同参加领导召开的会议；下午3点，与员工A探讨活动方案修改建议；下午

改革无非是将一批“淘汰”的人选更换为“新上任”的人选，本没有淘汰者，但是站队站错了就相当于被淘汰。新官上任三把火，有人“哭泣”有人“欢乐“。这不，某国内top药企mz事业部换帅，一批人员也就成为“历史的过去式”。在这个人人自危的社会环境下，保全自己也就成为了自己的本能。一批“倒霉蛋”也是由

判断员工是不是优秀、团队是不是强大，不要看成员是否毕业于名校，要看他们是否在发疯般地工作，能否高高兴兴地回家！除了薪资待遇，工作氛围也是员工最关心的问题。创造良好的工作氛围能使员工快乐、有效地工作，因此管理者要打造一种快乐的工作氛围。如今，对于企业来说，构建令员工愉悦的工作环境，已经

工作环境在提高生产力方面发挥着重要作用。环境越舒适，您的工作效率就越高。解决方案之一是利用办公室设计去打造舒适且美观的办公环境。在这里，我们集思广益，帮助您创造更好的工作环境。?忘记固定工作站设计固定工作站设计是传统的办公室设计。尽管在同一个房间里，

不断前进的企业离不开优秀人才。要想实现企业的基业长青，更需要企业里英才辈出。人力资源永远是企业的核心竞争力之一，作为企业当家人与团队领导，其核心竞争力同样包括是否能培养一群不断提高品行能力并以工作为乐、以团队组织为荣的高素质员工，增强他们对企业与组织的归属感。而做到这些，归根结底靠的是“员工第一”的理念。作为一家着眼长眼发展的、充满活力的公司，这也