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据相关数据统计，在2021年的时候我国芯片设计企业已经高达2800家，但如此火热的半导体行业却存在巨大的人才缺口。企业招人困难，更有毕业生就可以开出30-40W的年薪。从中芯国际发布的报告来看，2018年公司员工流失率为22%，19年有17.5%的流失率。不仅是中芯国际，还有台积电也同样面临着人才流失的问
据相关数据统计，在2021年的时候我国芯片设计企业已经高达2800家，但如此火热的半导体行业却存在巨大的人才缺口。企业招人困难，更有毕业生就可以开出30-40W的年薪。
从中芯国际发布的报告来看，2018年公司员工流失率为22%，19年有17.5%的流失率。不仅是中芯国际，还有台积电也同样面临着人才流失的问题。
这其实也折射出我国芯片人才的现状，那么紧缺的到底是哪些人才？
随着近年来 5G以及人工智能的发展，芯片设计岗位的人才大量稀缺，而本土的集成电路设计企业对于人才的需求量更大。人才需求排名前十的岗位分别是以下这些岗位。
综上来看，岗位主要的需求量还是集中在模拟芯片设计，前端，验证，后端这些岗位。而功能验证，可测试设计等这些岗位相对来说需求量没有模拟设计那么高。
如何缓解IC人才短缺？
相关专业转行。目前芯片行业相关的专业的毕业生比较少。这种情况下，可以培养相关专业的人员转行加入。比如非集成电路、微电子专业人员相关进行培养加入。再比如说通信工程、软件工程、材料类的专业学生，也可以进行相关的培养。
一线城市留住人才。很多人喜欢去一些一线城市发展，尤其是当代年轻人。这些城市可以加大人才引进，提高薪资待遇，留住人才深耕IC行业。
半导体行业培训。高校的人才培养周期长，而且毕业生毕业之后也可能去从事其他行业。但当下的人才紧缺，为了解决当下的难题，可以进行人才培训来满足需求。虽然说几个月的培训并不能培养成高端人才。但可以从事基础的工作。毕竟工程师也是有一定的成长周期的。
企业会要转行的人吗？
会，想必大多数转行的人都会有这个顾虑。但从去年一大批转行的人已经成功入职来看，企业对于个人能力更为看重。转行的话，还是建议转后端和验证这两个岗位，模拟设计对于专业的要求性比较高。目前百分之九十以上的公司对于非科班并没有歧视，毕竟人才紧缺。
近两年我国对于芯片行业的发展非常重视，芯片行业的薪资水涨船高，人才需求量也非常大。可以说在互联网大裁员的环境下，IC行业显得更加突出。但今年却不断有人开始唱衰，说企业不需要人，行业太卷了。
其实并不是，今年企业的人才缺口依旧非常大，只是招人相对更理性一些。如果大家想要转行的话，一定要理智对待，因为IC行业还是有一定的门槛的，换句话说并不是谁都能转，这和学历，专业和项目经验都是息息相关的。
比如模拟设计对于专业的要求也比较高，后端和验证这两个岗位相对来说门槛就没有那么高，年薪也可以普遍达到25W+。目前IC行业依旧处在风口上，但相信随着人才的涌入门槛会越来越高。所以想要转行的朋友一定要抓住机会，尽早提升自己的能力，早日入行实现高薪资。
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