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企业管理方式通常来说未来的企业管理的目标模式都是以制度化管理模式为基础，通常制度化的管理都比较“残酷”，在呆板的制度里加入亲情、友情、温情等管理元素也不失为一件好事，下面就为大家介绍5种企业管理的方式。01亲情化管理模式这种管理模式通常是以血缘关系为纽带，亲情化
企业管理方式
通常来说未来的企业管理的目标模式都是以制度化管理模式为基础，通常制度化的管理都比较“残酷”，在呆板的制度里加入亲情、友情、温情等管理元素也不失为一件好事，下面就为大家介绍5种企业管理的方式。
01
亲情化管理模式
这种管理模式通常是以血缘关系为纽带，亲情化的企业管理模式通常在企业发展的初期有良好的左右，但当企业已经发展壮大时，亲情管理方式的内聚性功能会逐渐转为内耗功能，如不及时更新管理制度会严重影响企业的发展。
02
友情化管理模式
通常在创业初期也就是钱少的时候，几个志同道合的“哥们儿”都会形成很强的内聚力，不计得失地的为公司全力付出，但当企业发展壮大分钱时“哥们儿”之间就会互相产生分歧，最后感情淡化或者直接破裂，所以当企业发展壮大时要及时调整这种这种模式，避免造成与重要朋友之间的感情破裂。
03
温情管理模式
这种管理方式能更多的调动人性的内在作用，虽然把人情味作为公司的主要管理制度是不对的，但是企业的发展中却不能没有人情味，被管理者如果感受到管理者以及管理制度的人情味，那必然会换来被管理者努力工作的回报。
04
随机化管理模式
1.民营企业中的独裁式管理，通常由独裁者说了算，他可以随时任意改变规章制度，因此将他归属于随机化管理模式的一种。
2.国有企业的行政干预，政府机构可以任意干预一个国有企业的经营活动，当行政干预过度时企业管理就会随意化。
05
制度化管理模式
按照被大家一致认可的规则来推动企业管理，规则和权利都是互相对应的，虽然表面上看起来是适合广泛运用的管理制度，但是被管理的是人，不是机器，人有感情、有思维、有能动性。完全的制度化管理会让员工感觉到”残酷“、”呆板“、”生硬“，运用制度化的管理模式时应适当的添加亲情、友情、温情的管理元素，对规则进行适当的”淡化“，这样既能做到规范化管理也能调动员工积极性。
-END-
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