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在职场，工作能力是王道，而一个人想要得到提拔，领导的重视必不可少。在一个正常的公司，领导一般情况下都愿意提拔工作能力强的人。与工作能力强的人合作，领导自己工作起来也比较舒服、顺心一点，工作更容易出成绩。事实上，能够通过面试进入到一个公司同一个部门工作的同事，无论是学历，还是动手能力上相差并不会太多。可结果就是大家做着同样的工作，成绩也差别不大
在职场，工作能力是王道，而一个人想要得到提拔，领导的重视必不可少。在一个正常的公司，领导一般情况下都愿意提拔工作能力强的人。
与工作能力强的人合作，领导自己工作起来也比较舒服、顺心一点，工作更容易出成绩。
事实上，能够通过面试进入到一个公司同一个部门工作的同事，无论是学历，还是动手能力上相差并不会太多。
可结果就是大家做着同样的工作，成绩也差别不大，可就是有些人让人感觉他工作能力很强，有些人就让人感觉工作能力一般。
主要原因只不过你在处理工作流程中，没能充分展示自己的能力，学会以下5点，能让领导迅速认可你的工作能力。
一、接受工作，问清标准
领导给我们布置工作，很多人习惯回复一个“收到”、“好的”，就开始闷头苦干，结果辛苦了半天交上的方案、结果却让领导很不满意。
白白浪费了自己的时间不说，还让领导对自己的工作能力起了怀疑。
正确的做法应该是在接受工作的时候，就要先与领导做好充分沟通，弄清楚这件工作领导希望要达到一个什么样的状态才能让TA满意。
尽可能把这个目标结果量化，因为这个才能明确目标，便于我们对照执行。
否则有可能领导想要的是A结果，你提交了B结果，最后自然是吃力不讨好。
张娟是刚到公司的行政文员，上班第一天，办公室主任就安排她去买点会议记录本和笔记本回来。
结果她买回来的本子样子、质量都非常好，自然价格也贵得离谱，被主任批了一顿，说让她办点小事都办不好。
这就是没有事先与领导沟通好的结果，如果她先向领导问清楚价格范围、本子型号等相关信息，也不会犯这样的错误了。
二、向领导请示工作，要带上自己的脑子
有些职场人，尤其是职场新人，内心害怕承担责任，也害怕被领导批评，于是不敢有自己的想法。
做工作就像个应声虫，向领导请示工作，啥也不说，就等领导安排。
领导说啥做啥，不说就不说，这样就能保证自己永不犯错，当然也就永远只能是一个小兵。
正确的做法应该是向领导请示工作的时候，要有自己的想法，最好能有自己想出来的解决问题的方案，哪怕这个方案可能并不是特别完美。
在请示之前，你一定要站在领导角度，或者以你自己的经验去思考下请示的问题，如果你是领导你会如何去解决。
在请示的时候给出领导1-2个解决方案的选择，这样可以节省领导决策的精力、时间，也能突显你的能力，次数多了，领导对你会产生一种信任与依赖感，自然就会开始重用你了。
如果你就只会带着问题找领导，领导问你怎么想的时候，你啥也说不出来；领导问你有什么困难时，你反而会因为情绪原因说出一堆抱怨的话。
这样做只会让领导觉得你无能，只会抱怨。
三、汇报工作，少说辛苦过程，注重结果
不知道大家有没有遇到过这样的同事，但凡让他汇报工作，他总是会长篇赘述自己在做这个工作中有多么多么的辛苦，对结果只是一带而过，甚至是没有结果。
这就像一些人天天大晚上在朋友圈秀自己在公司加班，但实际上TA压根没出啥成效，这样的加班就是无效加班，领导也不会因为无效加班而觉得这样的人工作能力很强。
在职场从来都是以结果为导向，真正工作能力强的人从来不会以自己工作过程多辛苦，多累，来解释为什么最终没能拿到好的结果。
因为没人会在这意这个，领导、老板永远看重的都是结果，过程没人关心。
有时候你把过程说得太惨，结果却不好，反而会让人觉得你能力差。
别人会觉得你都努力、辛苦成这样了，还没能拿到结果，那就是你的能力问题了，所以还不如不说。
要记住职场永远以结果论英雄。
四、学会复盘，改正不足
金无足赤，人无完人，再厉害的人完成一件工作后，都会有不足之处需要下次改正的，让自己之后遇到同样的工作做起来能更加得心应手，让工作流程变得更加顺滑，提高工作效率。
一个工作做完后，我们可以至少在脑海里过一下，这次工作哪些地方做得比较好的，其中哪些关键人物、客户有什么喜好、住址、性格特征、社会关系等等做一个记录，方便下次有相关业务需要时能直接查阅使用。
哪些地方这次工作中出现了失误，下次该如何规避？把它写在本子里，下次遇到同样事情就可以提醒自己不要犯同样错误，几次之后自然就会改正了。
这个过程看上去似乎好烦，做完事还要复盘，但你真正做起来，会发现一旦养成习惯后，做这些事根本用不了几分钟就能做完。
在复盘过程中还能整理自己的思路，提高逻辑思维能力，让之后的工作做起来更加的有条不紊，效率自然大幅度提升。
五、分享工作，忽略结果
当你能做到以上4点，相信在领导、同事心中已经算是一个优秀的人了，那一个很多人都容易掉的坑就会来了，那就是让你向大家分享优秀的原因。
在这个时候，有些人控制不住自己的骄傲情绪，分享时，开始对自己取的结果沾沾自喜，大书特书，感觉就像是没有他，其他人就压根没能力完成这事一样。
如果一旦这样做了，那你曾经辛苦取来的成绩都会化为乌有。
作为一个优秀员工来分享，领导、同事自然对你的成绩、工作结果了解得清清楚楚，无需你再重复又重复的讲，讲多了就成炫耀，引发大家的反感。
而且，职场每一项工作往往都需要各部门的配合，你太过炫耀，就容易忽视其他同事在这个结果中的付出，导致大家都开始厌恶你。
分享会上，大家也不是来听你秀成绩的，而想向你取经，学习你的优秀做法，让他们之后也能和你一样拿到好的工作结果。
所以在分享时候，就一定要强调工作流程，以细节讲解为主，详细说清楚做得好和做得不好的地方，有理有据展现成功的经验和失败的教训，才能让人感觉真诚，愿意认真倾听你的分享。
分享越真诚，大家就会觉得你这个人不藏私，分享的东西有用，对你的工作能力反而更加认可。
你的分享内容中哪怕有一个点能让人觉得受用，让人有种恍然大悟的感觉，你就会在大家心中形成工作能人的形象，这个形象一旦形成，升职加薪的时候，领导脑海自然会优先冒出你的名字。
其实以上这些点都不是什么难事，只不过非常容易被人忽视，毕竟多一事就要多一分麻烦，但你耐下心来去尝试，慢慢就能养成习惯，你会发现好处就紧跟而来了。
工作都这样辛苦了，何不让自己的能力价值再放大一些呢？
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