劳动者
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上班第一天摔伤,劳动合同还没签,工伤损失怎么算?!劳动合同的必备条款有哪些补充保险
三湘都市报·新湖南客户端11月16日讯(全媒体记者虢灿通讯员刘霜付琦)上班第一天,劳动合同还没来得及签,人就摔倒导致八级伤残。劳动合同还没签,工伤损失怎么算?今日,湘阴县人民法院通报了这样一起劳动争议纠纷案件。2021年6月9日,杨某应邀前往某建设公司从事装模工作,约定工资按天发放。上班第一天,
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怀孕期间用假的病假条,被公司开除,能要求赔偿吗?!公司新装修孕妇有权不上班吗?
开了造假的病假条,又是怀着孕被公司开除,是否可以要求赔偿?这个问题可以从以下几个方面进行分析;职场中的孕妇一、从法律层面分析是否可以开除孕期、产期、哺乳期的员工劳动合同法第四十二条第四项明确女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;简单来说就是不能以以下几点理由开除孕期、产期、哺乳期的员工:1、劳动合同到期;2、公司裁员,经营困难