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导语：最近几年国内的用工荒现象变得越来越普遍，很多国内的大中型企业在招人时经常哭诉招不到人，虽然在招工上国内企业对于员工的福利待遇似乎也在不断提高，但还是少有人问津。尤其是年轻人在找工作时，对于国内企业都
导语：最近几年国内的用工荒现象变得越来越普遍，很多国内的大中型企业在招人时经常哭诉招不到人，虽然在招工上国内企业对于员工的福利待遇似乎也在不断提高，但还是少有人问津。尤其是年轻人在找工作时，对于国内企业都有较大的排斥感，与此相反，一些国外企业在国内招工时却遇到了人满为患的现象，与国内的某些企业形成了鲜明的对比，这背后又有哪些具体的原因？
特斯拉的招工现状
在上海有一家新能源企业叫做特斯拉，相信大部分人都非常熟悉，每年特斯拉都会在上海开展相关的招聘会，一到招聘会时全国各地符合条件的工作者都会前来应聘，作为特斯拉大型企业，不仅能够在应聘者中挑挑拣拣，同时也并没有遭到很多国内人的排斥。
在这其中的主要原因就是特斯拉给予工作者的待遇和国内的企业有着相当大的不同：首先进入特斯拉的要求并不高，只要达到初中以上的学历即可；其次在福利待遇方面除了每个月有5000多的基本工资之外，特斯拉公司还给予职工缴纳相应的五险一金，到了年底根据个人在一年中的表现，还有相应的年终奖，普遍来说至少有2~5万元之间。
除此之外，特斯拉还给员工提供工作餐、宿舍等一系列福利待遇，对于员工的配偶子女也给予相应的商业保险，但凡员工在超出了每天8小时工作时间后，也会及时给予员工结算相应的加班费。
国内企业讲究奉献
与此相反，国内的很多大中型企业在招聘会时可谓是门可罗雀，即使很多已经符合要求的应聘者也不愿意将自己的简历投向这些企业。
这种现象的主要原因还是国内企业太过讲究奉献：首先国内企业在招聘时对于应聘者的要求普遍较高，一般来说至少要达到高中以上的文凭，除此之外，对于一些效益好的企业来说，学历要求更是达到了本科甚至是硕士研究生，比方说卷烟厂在招收流水线的工人时，就要求拥有大学以上的学历，最终录取的应聘者中最低学历为本科，其中也不乏有很多硕士研究生。
同样对于一些效益一般的企业来说，除了在学历方面有较高的要求之外，对于员工的各种福利往往也不到位，尤其是在加班方面，大部分的国内企业都会和员工讲究奉献，希望他们无偿为企业加班。
而在工作餐以及住宿和其他福利待遇方面基本也没有大的保障，所以在招工时自然没有更多的年轻人愿意报名。
大学普及率提高并不等同于企业的要求要提高
高校的扩招从上个世纪98年开始，一直在进行并没有停止过，尤其是最近几年扩招率更是一升再升，从2020年开始，但凡通过高考的学生，有90%的概率能够进入大学，而到了2022年更是提高了三个百分点，达到了93.8%，这也就意味着大部分的高中生其实都将成为大学生。
由于高考录取率的提高，给很多的企事业单位会造成一种假象，让大家都觉得现在的大学生含金量越来越低，现在获得大学文凭的难度几乎没有难度，然而事实上在高考之前，中考已经分流到了50%的学生，能够进入高中阶段的学生，其实在学习成绩上已经超过了一半的同龄人。
中考的这一层筛选可能从本质上并没有引起很多企业的注意，因此国内企业在招聘时还是不断提高要求，相反，在待遇方面却没有任何的变化。而像特斯拉这样的公司却往往注意到了自身企业发展的实际需求，对于不同的岗位也设置了不同的学历要求。
在福利待遇方面，外企更加注重的是公平，将劳动者所付出的劳动与报酬形成正比，付出的越多得到的也就越多，所以在招工方面往往更有优势。
结语：在很多国内企业不断抱怨招工困难时，上海的特斯拉公司却狠狠地给了这些所谓的企业一记响亮的耳光。事实上在市场上需要工作的年轻人非常多，尤其是最近几年受到疫情的影响，更多的年轻人都想找到一份维持生计的工作，然而有些国内企业自我感觉良好，在招工时不仅提出较高的要求，同时还给出了较低的福利待遇，这也让他们在招工时进入了恶性循环。
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