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一、在国企，干活的，永远搞不过“搞人的”。不信，你可以分析你们公司那些不断晋升的人，工作能力不一定非常强，但是走关系的能力肯定强。以小编18年的国企职场经历，要想活得滋润，要想实现晋升，建议你一定要懂得以下8点：1、对领导再有意见，一定要懂得表面尊敬领导。2、人前人后都不去说领导的坏话，反而要
一、在国企，干活的，永远搞不过“搞人的”。
不信，你可以分析你们公司那些不断晋升的人，工作能力不一定非常强，但是走关系的能力肯定强。
以小编18年的国企职场经历，要想活得滋润，要想实现晋升，建议你一定要懂得以下8点：
1、对领导再有意见，一定要懂得表面尊敬领导。
2、人前人后都不去说领导的坏话，反而要懂得对领导歌功颂德。
3、别人埋怨领导的时候，不要加入非议领导的行列，而是选择沉默是金。
4、即使再看不起领导，也要懂得公众场合要给领导面子。
5、该给领导汇报工作的事项，千万不要疏忽，更不要偷懒。
6、有事没事都得多去领导那边汇报工作，多听领导指示。
7、如果领导决策有错误的时候，最好懂得在私底下提醒领导。
8、一定要做好执行，做好反馈，有结果意识。
在国企，可以心里看不起领导，但是表面一定要让领导认为你尊敬他。
领导也许对你有意见，但是只要你不要太过分，他们也不会太针对你。
但是如果你不把领导当回事，那么领导收拾你，是简简单单的事。
二、在国企，你一定要知道，你不是不可或缺的人。
1、能力再强，也改变不了公司的运转。
一个员工再有能力，也只是在公司的规则下运转。
你只是公司的“普通”一员。
也许你能力比其他员工强点，但也仅仅如此而已。
不信，你试着请一个月假试试。
看看公司是不是因为少了你，就不运转了？
哪怕你是领导，公司都不会因你而停止运营，也许稍微存在点问题而已。
2、你认为自己重要不是最关键的，而是领导愿意认可你的关键才是最重要的。
你也许掌握着核心资源，也许掌握着核心项目的命脉。
你也许认为你不在，核心项目会受到致命的影响。
其实，这些都是你想当然。
当哪天领导认为你不再被信任时，你所谓的核心资源，核心命脉，通通都是浮云。
公司很快就会找到一“替代者”，然后赋予他权力。
也许你会发现，他比你更出色， 为公司带来更好的效益。
所以，千万不要把“平台”当做你的能力。
3、不要试图去挑战领导的权威。
领导再无能，他也是你的领导。
领导的权力是公司赋予的，作为员工与权力做对，永远只有受伤的份。
这点多少有能力之人头破血流之后，才会有最深的感受。
旁边的人，都会说风凉话，都会说，一定要怼回去，一定不要屈服。
但是，你如果真这样干，受伤吃亏的只有你自己，那些“站着说话不腰疼”的人，根本没啥损失。
在国企，一定要对权力的原则，有清晰的认识，不要试图鸡蛋碰石头。
情绪一定要控制好，不要因一时冲动，让自己陷入被动，让你被边缘化，甚至丢掉饭碗。
人一定要有自知之明。
我们再有能力，也就是“普通职员”，也只是公司的一颗“螺丝钉”。
公司不会因我们的离开而受损，而我们只要离开公司，就会伤筋动骨。
三、在国企，必须去适应12条残酷的现实
1、道理抵不过公司赋予的“职权”。
2、在绝对的职权面前，能力真的没那么重要。
3、没有谁是不可替代的，千万不要自视甚高。
4、一群所谓的门外汉“人才”，来管理内行人。
5、开会从来讲究民主，民主到没有其他人吭声。
6、大家都是明哲保身，事不关己高高挂起。
7、各人自扫门前雪，顺便将自己的雪也贡献给别人。
8、一群干活的忙的晕头转向，领着微薄的薪资。
9、一群高薪人员，天天品茗侃大山，八卦江湖。
10、提拔不以能力为前提，以有大树可靠的员工为主。
11、被批评的，永远是干事多的人，没事干的人，则可以在旁边说风凉话。
12、被威胁恐吓的都是无依无靠的人，有大山的人，根本没人敢指责。
生活很现实，不要怪别人，要怪就怪自己吧。
为啥之前不更加努力，去拼搏，去奋斗，去提升自己，让自己的“个性”，有底气，有底牌，有随时可以将“辞职书”甩在桌上的本事。
怨天尤人不可取，只要醒悟了，就珍惜未来的日子，加倍努力吧。
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