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在微贷部工作已经有三个多月了，但刚来时的情景却依然清晰。"其实到微贷部工作是偶然的，当时面试时Marga老师问我为什么选择来做微贷，我的回答是“我喜欢在银行工作的感觉，喜欢银行的那种氛围”。然后Marga老师说我其实是想在银行工作而并不是想在
在微贷部工作已经有三个多月了，但刚来时的情景却依然清晰。
"其实到微贷部工作是偶然的，当时面试时Marga老师问我为什么选择来做微贷，我的回答是“我喜欢在银行工作的感觉，喜欢银行的那种氛围”。然后Marga老师说我其实是想在银行工作而并不是想在微贷工作。怎么说呢，可以说是爱屋及乌吧，因为我喜欢在银行工作，所以当然也喜欢在银行的微贷部工作……
有幸通过面试，我被录取了。
虽9月18日是周一，我去总行报到。银行的感觉果然很好，宽敞明亮的大厅，整洁的楼道……和谐中又透露出一丝威严，让我感觉有些兴奋。来到412房间，是冀姐给我们办理的奖学金协议手续，然后让我们到青信支行报到，开始后台的培训。
就这样，第一天的培训开始了。看到大家都忙忙碌碌地工作，我也试图找些事干，不过上午的时间大多是在看“微贷政策和流程”。之后，第一个让我意想不到的事情发生了，那就是在微贷部工作中午是不休息的，只有吃饭的时间，有些意外，但感觉还可以。
下午有放款，我想我可以有事干了。不过我的任务还是观察，看放款的全过程，包括做合同、签合同，到前台放款，在系统上放款等等。最后，便是分档了，分档是我最先学会的，也是最先实践的。
虽然是第一天来，什么工作都还不会做，但感觉这一天还是忙忙碌碌地度过了。有些累，有些饿，盼望着下班回家。没想到，第二个意外的事情又发生了，大家忙完手头的工作，然后就要开始开例会了。我似懂非懂地听大家讲一些案例，可肚子早就开始打鼓了，头也渐渐觉得有点蒙。大约八点，例会结束了，下班了……
第一天的培训也就这样结束了，想想大概工作了12个小时了!此时的我早已不像早晨时那样神采飞扬，精神十足了。
第一天的培训结束了，却意味着在微贷的日子正式开始了。在微贷的工作是忙碌的、辛苦的，我想这一点大家都不会否认。但在微贷的日子也是快乐的，跟同龄人在一起，工作之余大家一起聊天，一起出去放松，感觉无比欢畅。
因为年轻，尽管工作辛苦我们也坚持了下来。
因为年轻，我们全心全意地工作，最终取得了成绩。
因为年轻，我们在辛苦过后，可以尽情地放松、欢聚。
三个月已过去，一路走过，虽然曾想过放弃，但最终坚持下来;虽然犯过错误，但改正过后，我变得更加成熟。此时，我可以很自豪地说，我是商行的一员，我是微贷的一员。
本文摘自《微小企业贷款的实践与心得》
码字儿：敬恩小伙儿
编者语：作者闫洁，印象里穿着洁白的上衣，是一位白皙、干净、漂亮、机灵的姑娘。一打眼儿，想着可能有点太好看，结果怕是不乐观；再听回答：喜欢银行工作。心想恐怕要落空哟。
有这样的感觉是因为小微招聘员工，跟银行其他部门招聘选拔条件不一样，因为小微的工作跟银行大多数部门的工作性质、场景、强度都不一样。我们不需要最漂亮的，只需要最适合的。漂亮在微贷的选拔里并不会加分，反而可能会受影响，会给自己带来更多的问题，以交流验证。因为现实生活中，通常情况下漂亮可能吃不了苦，就像我们经常开玩笑说的：有颜值为什么还要靠努力一样（不存在其他不好的意思，只是微贷的活苦累）。但还好姑娘表现的诚恳，也表现出了遇到困难不肯打退堂鼓，还要坚持的一面，还有点小执拗，所以被录用了。
微贷选人要考虑与客群的匹配度，选择后台（内勤岗）要考虑信贷员工作的支持度和理解度。因为后台岗位的工作是信贷流程中风险控制很重要的一个环节，既要起到加速提升的作用，也要起到风险合规保驾护航的作用，不容小觑。
IPC小微信贷后台岗位设置，是对银监会“四眼原则”的创新应用，所以对后台的选拔标准并不会降低，要求是很高的。因为不管信贷员还是后台，只要进入，我们就必须按标准的培训流程进行培训，这期间不光要投入人力资源，还要占用时间和精力，最主要不光占用当下参与培训的时间，还会影响未来三到六个月的放款生产力，对团队稳定性也会有影响等等。所以我们在招聘上会花很大力气，在录用上也会精心安排，在培训中更会指定专人，配有相应计划和安排，设置阶段评估与提升辅导，一系列持续工作实施下去，三个月试用期，能转正的，将成为银行的正式员工。队伍又多了一员，银行多了一名放款能手。
“招聘、培训、放款”三驾马车就是这样高效运转的，做好每一步，功到自然成。
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